Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом судебное решение, страница 45

Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору

13 апреля 2018

Конституционный Суд РФ в Определении от 27.02.2018 № 353-О признал правомерность привлечения работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы, прогуливающей работу.

Судебный вердикт: отсутствие у контрагента лицензий – не повод для отказа в вычете НДС

05 апреля 2018

Арбитражный суд Поволжского округа в Постановлении от 14.03.2018 № А57-2149/2017 признал, что отсутствие у контрагента лицензии на выполнение работ не является достаточным основанием для отказа в налоговом вычете по НДС.

Судебный вердикт: ИФНС не отвечает за достоверность информации об уплате налогов

28 марта 2018

Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 15.03.2018 № А40-100229/2017 признал, что налоговая инспекция не обязана исправлять справку об уплате налогов, в которой содержится недостоверная информация о наличии задолженности.

Судебный вердикт: нарушение сроков при списании долгов не помешает уменьшить налог

21 марта 2018

Верховный Суд РФ в Определении от 19.01.2018 № 305-КГ17-14988 подтвердил, что нарушение сроков при списании долгов не влечет никаких негативных последствий для плательщика. Поэтому инспекция обязана самостоятельно исправить ошибку компании и учесть безнадежные долги в нужном периоде.

Судебный вердикт: неадекватность контрагента не даст получить вычет

15 марта 2018

Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 01.02.2018 № Ф05-20836/2017 признал, что если руководитель контрагента страдает психическим заболеванием и не отдает отчета в своих поступках, компании не удастся получить налоговый вычет по НДС.

Судебный вердикт: чтобы уйти с работы, больничный не нужен

07 марта 2018

Верховный Суд РФ в Определении от 22.01.2018 № 80-КГ17-11 подтвердил, что заболевший сотрудник вправе покинуть рабочее место даже при отсутствии больничного листа. Причем время, проведенное до момента получения больничного нельзя считать прогулом и основанием для увольнения.

Судебный вердикт: моральные страдания уменьшают налог на прибыль

28 февраля 2018

Арбитражный суд Уральского округа в Постановлении от 21.12.2017 № А60-13438/2017 признал, что налогоплательщики при расчете налога на прибыль вправе учесть в расходах сумму компенсаций морального вреда, причиненного сотрудникам.

Судебный вердикт: если поставщик не выставляет счет-фактуру, срок на получение вычета увеличивается

22 февраля 2018

Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 19.07.2017 № А40-207257/2016 признал, что в случаях несвоевременного выставления поставщиками счетов-фактур, организация может заявить вычет по НДС за пределами трехлетнего срока. В подобных ситуациях срок не будет считаться пропущенным.

Судебный вердикт: для освобождения от штрафа уточненку можно не сдавать

16 февраля 2018

Конституционный суд РФ в Постановлении от 06.02.18 № 6-П признал, что налоговый агент может быть освобожден от ответственности за несвоевременное перечисление НДФЛ даже если не представил уточненный расчет.

Судебный вердикт: сделка с однодневкой не лишает вычета по НДС

07 февраля 2018

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 17.01.2018 № А31-2091/2017 признал, что совершение сделки с фирмой-однодневкой не является достаточным основанием для признания полученной налоговой выгоды необоснованной.

Новые комментарии

Игорь2

03 часа назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Геннадий, это мы ещё не рассмотрели утверждённый в пределах нормы рабочего времени график на год, в течение которого работник заболел и по этой причине крайние смены оказались сверхурочными 😁 и перерабатывал конкретные смены в течение года до факта болезни. Ну хоть авторов статьи может побудили подумать ещё раз над тем что с 1 сентября изменения все же произошли.

Игра в слова и опять не доходит. Казалось бы в начале соглашаетесь, но слово также означает что все же не согласны. Ещё раз пример - норма 160 часов, работник должен выйти на работу 8 часов 7 января. По приказу под подпись уведомляется о сверхурочной работе 4 часа 16 января и 4 часа 20 января. Ну вот Вам переработка 8 часов, которая должна быть оплачена в порядке ст. 152 ТК РФ. Что в Вашем ответе означаю слова

Как заведенные и не понимающие Вы настаиваете что выбрасывайте работу 7 января из подсчёта переработки, ибо она уже оплачена вдвойне. Конкретный вопрос и два варианта ответа:1) 168 часов факт - 160 часов норма - 8 часов оплаченные вдовойне за работу 7 января = переработки нет по итогам месяца2) 168 часов факт - 160 часов норма = 8 часов сверхурочные по итогам месяца Сами определитесь наконец то за какой вариант ответа - 1 или 2? А то виляете между вариантами

21 час назад

Ещё раз. В Примере 8 часов отработано по графику 7 января. По графику. Это понятно? Должен ножками придти на рабочее место и получить двойную оплату. Но ещё привлекался в порядке ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе дважды по 4 часа сверх графика.

Ещё раз. В ст. 99 ТК РФ 10 отдельных частей. Не факт что следующий абзац (часть) статьи касается предыдущего абзаца (части). Часть 8 ст. 99 ТК РФ касается пенсионеров, пред пенсионеров и вредников 3.1 и 3.2.Часть 9 ст.99 ТК РФ касается лиц, привлекаемых к сверхурочной работе более 120 часов. В этой части про пенсионеров речь не ведётся. Где Вы там видите слова типа лиц, указанных в части 8 или в предыдущей части ст. 99? А слова "законодательство" Относятся не к категориям лиц по законодательству РФ, а к тому что проходить осмотры надо в соответствии с законодательством в сфере здравоохранения.