• Главная
  • Статьи
  • Правовое регулирование деятельности
  • трудовые споры

Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом «трудовые споры»

Тег «трудовые споры» можно выключить.
  • Все статьи
  • Правовое регулирование деятельности
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка страховые взносы увольнение по инициативе руководителя
  • 1
  • 38
  • 39
  • 40
  • 42
Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку
Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку
18 января 2019
Работодатель не вовремя выдал уволенной сотруднице трудовую книжку. Сотрудница затребовала с него компенсацию в полмиллиона рублей.
3
Трудовые споры: когда можно отозвать заявление об увольнении
Трудовые споры: когда можно отозвать заявление об увольнении
11 января 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

Трудовые споры: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров
Трудовые споры: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров
08 января 2019
С сотрудником был заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил семинар, а работник должен был за это отработать 3 года. После 2 лет работы он уволился. Работодатель потребовал с сотрудника выплатить стоимость семинара пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
3
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании
04 января 2019
Работодатель потребовал от сотрудницы представить документ (диплом) о высшем образовании. Сотрудница, занимавшая должность юрисконсульта, данное требование не выполнила, хотя утверждала, что диплом у нее имеется. Ее уволили.
1
Трудовые споры: работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени
Трудовые споры: работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени
28 декабря 2018
Сотрудница была уведомлена о введении в организации режима неполного рабочего времени. Затем ее уволили за отказ от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня и недели. При этом организации никакого массового сокращения не грозило.
Трудовые споры: должен ли работодатель выплатить зарплату второй раз, если у банка отозвали лицензию и получить деньги невозможно
Трудовые споры: должен ли работодатель выплатить зарплату второй раз, если у банка отозвали лицензию и получить деньги невозможно
21 декабря 2018
Работодатель выплатил сотруднице зарплату, но она не смогла ее получить, потому что у банка отозвали лицензию. Работодатель отказался возвращать ей неполученную сумму. При этом он заявил, что зарплата уже была перечислена на карту сотрудницы в полном размере и повторная выплата зарплаты законом не предусмотрена.
4
Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя
Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя
14 декабря 2018
Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности (замечание) за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов. При этом сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку находился в поликлинике. К тому же он имел право на отпуск без сохранения заработной платы.
12
Трудовые споры: можно ли лишить премии за пьянство в нерабочее время
Трудовые споры: можно ли лишить премии за пьянство в нерабочее время
07 декабря 2018
Сотрудника лишили премиальных выплат за 4 месяца за то, что он появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он оспорил данное решение, поскольку это был не рабочий день, а выходной. В этот день он не работал и не исполнял никаких обязанностей
10
Трудовые споры: работник не обязан платить за предварительный медосмотр
Трудовые споры: работник не обязан платить за предварительный медосмотр
30 ноября 2018

Организация направила соискателя на вакантную должность для прохождения медосмотра. Соискатель не смог пройти медосмотр, поскольку тот являлся платным, а денег на его прохождение организация не выдала. Гражданин посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.

Трудовые споры: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением
Трудовые споры: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением
23 ноября 2018
Сотрудницу на работе напугали увольнением за прогул. При этом угроза осталась на бумаге, и реального увольнения не последовало. Сотрудница подала в суд иск о взыскании с работодателя причиненного ей морального вреда.
4
  • 1
  • 38
  • 39
  • 40
  • 42
Новые комментарии
Бух
01 час назад
Новые правила сдачи бухгалтерской отчетности в ГИРБО с июня 2026 года
Нет, не ошибаюсь, наши аудиторы тоже не согласны с тем, что если годовая отчетность подлежит обязательному аудиту, это не значит,что и промежуточная отчетность тоже подлежит обязательному аудиту.
Мальчик из соседнего кабинета
03 часа назад
Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО
Так же, как и очное голосование. Голосование осуществляется на общем собрании собственников. для этого правление кооператива должно направить собственникам гаражей письменное уведомление (можно в электронном виде) о проведении собрания с возможностью участия в нем заочно, то есть удаленно. В уведомлении указываются место, время и вопросы, выносимые на голосование. При заочном участии собственник вправе проголосовать по телефону.
Камералочка
04 часа назад
Автоматический расчет страховых взносов за руководителя в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
В СФР однозначно не правы. Минимальная база для исчисления страховых взносов с выплат в пользу руководителей организаций в размере одного МРОТ была введена только для уплаты пенсионных взносов и взносов на обязательное социальное страхование. Данная база в отношении страховых взносов на травматизм не действует. Никаких изменений в закон о взносах на травматизм не вносилось. И если директор не получает зарплату, то страховые взносы в СФР не уплачиваются.
Прогрессивный бухгалтер
04 часа назад
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за отсутствия записей о предыдущем месте работы
Наличие опыта работы может быть подтверждено не только записями в трудовой книжке. Подтвердить его можно всем, чем угодно - рекомендациями с предыдущих мест работы. примерами и образцами работ, заверенными скриншотами с сайтов и т.д. И нарушение порядка ведения трудовых книжек предыдущими работодателями не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Работник не отвечает за действия работодателей.
Добрый инспектор
04 часа назад
Работодателям утвердили особые правила регулирования труда при стажировке
Не всегда. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности только при наличии письменного заявления со стороны женщины. Если заявления не поступало, договор расторгается на общих основаниях. Кроме того, при продлении договора на период до окончания беременности работница должна регулярно подтверждать свою беременность, направляя работодателю медицинские справки. Иначе договор могут расторгнуть.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 8 (август) за 2026 год
№ 7 (июль) за 2026 год
№ 6 (июнь) за 2026 год
№ 5 (май) за 2026 год
№ 4 (апрель) за 2026 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами