• Главная
  • Статьи
  • Правовое регулирование деятельности
  • увольнение по инициативе руководителя

Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом «увольнение по инициативе руководителя»

Тег «увольнение по инициативе руководителя» можно выключить.
  • Все статьи
  • Правовое регулирование деятельности
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка страховые взносы
  • 1
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
30 октября 2020
Сотрудницу компании, занимавшую должность директора, уволили по решению единственного учредителя организации. При этом в спорный период времени сотрудница воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет. Посчитав свое увольнение необоснованным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности директора и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
7
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
09 октября 2020
Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. Работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.
4
Трудовые споры: можно ли уволить работника во время болезни
Трудовые споры: можно ли уволить работника во время болезни
25 сентября 2020
Дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.
12
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников
05 сентября 2020
Должен ли директор за счет собственных средств выплачивать незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула? Или за все отвечает сама организация-работодатель? Ответ на этот вопрос дал Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).
3
Можно ли уволить работника, который находится на больничном
Можно ли уволить работника, который находится на больничном
03 сентября 2020

Законно ли увольнение работника, который в последний день своей работы успел оформить листок временной нетрудоспособности и выйти на больничный? В ситуации разбирался Девятый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.07.2020 № 88-4628/2020).

7
Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб
Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб
07 июля 2020
В этот непростой для всех период распространения коронавируской инфекции некоторым работодателям пришлось уволить кого-то из персонала. При этом наверняка найдутся те, кто сделал это с нарушением трудового законодательства. Поэтому не исключено, что в скором времени участятся случаи восстановления сотрудников на работе по решению суда. Рассказываем, как оформить восстановление, какие выплаты положены восстановленному работнику и как отразить их в целях налогообложения.
4
Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке
Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке
28 июня 2020
Является ли употребление алкоголя в командировке дисциплинарным нарушением и можно ли за это уволить? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 20.02.2020 по делу № 88-2642/2020).
12
Можно ли уволить работника, который не явился на работу из-за перекрытой полицией дороги
Можно ли уволить работника, который не явился на работу из-за перекрытой полицией дороги
21 июня 2020
В вопросе разбирался Верховный Суд РФ (определение от 16.03.2020 № 26-КГ19-13).
7
Суд решил, когда за прогулы не увольняют
Суд решил, когда за прогулы не увольняют
28 мая 2020
Сотрудница без уважительных причин прогуляла работу и была уволена. Хабаровский краевой суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение от 24.04.2020 № 33-2181/2020). Рассказываем, как женщине удалось прогулять так, что ее не только восстановили на работе, но еще и денег заплатили.
6
Трудовые споры: можно ли уволить за невыполнение плана
Трудовые споры: можно ли уволить за невыполнение плана
24 апреля 2020
Работника уволили за недостижение установленного работодателем объема продаж и невыполнение плана по заключению новых договоров. Уволенный работник обратился в суд, потребовав восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
4
  • 1
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
Новые комментарии
Забытая декларация
0 минут назад
Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов
По-разному. Обычно одобряют за неделю, но проверка может и затянуться. По закону на проверку заявления отводится 10 рабочих дней с момента получения заявления. Этот срок СФР может продлить еще на 20 рабочих дней, если сочтет нужным провести дополнительную проверку указанных в заявлении сведений. Поэтому проверка с учетом нерабочих и выходных дней может занимать до полутора календарных месяцев.
Молчаливый инспектор
4 минуты назад
Заполнение новой формы ЕФС-1 с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Надо полагать, что методисты исходили из требований действующего законодательства. В ЕФС-1 нужно отражать базу для исчисления страховых взносов. С нового года взносы за директоров нужно платить даже при отсутствии у них доходов. Уплата - с МРОТ. Но это не доход директора, с которого нужно платить взносы на травматизм, а минимальная база для исчисления взносов в ФНС, но не в СФР. Взносы на травматизм за директора без зарплаты не платятся.
Молчаливый инспектор
8 минут назад
Заполнение новой формы ЕФС-1 с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
В СФР в курсе о том, что МРОТ, из которого теперь исчисляются страховые взносы за директоров компаний, не является объектом обложения взносами на травматизм. МРОТ - это не фактический доход, а всего лишь минимальная база для начисления взносов в ФНС. Указание в отчете МРОТ не свидетельствует о получении директором какого-либо дохода. А если нет дохода, то нет и базы для начисления взносов на травматизм.
Чиновник из Минфина
10 часов назад
Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать
И золотой парашют при выходе на пенсию
Забалансовый счет_
04 часа назад
Заполнение новой формы ЕФС-1 с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
А из чего исходили методисты 1С в этом вопросе? У СФР консультировались? Когда СФР попросят в требовании пояснить по какой причине суммы из строки 1 являются не облагаемыми мне что им предъявить?
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 4 (апрель) за 2026 год
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
№ 12 (декабрь) за 2025 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами