Нанимайте грамотных HR и бухгалтеров, чтобы не попадать в такие нелепые ситуации с законодательством и платите хорошую зп))) сэкономите на судебных издержках.

Больничный продляет отработку в случае сокращения персонала, например, по инициативе работодателя, но не работника

Камералочка

55 минут назад

С 2025 года изменилось правило нулевого дохода при назначении единого пособия

Добрый день! Муж осуществлении ухода за пенсионером в возрасте от 80 лет и старше уже 10 лет . Я работаю официально 4 года . В мае 2025 подала заявления на единое пособия . Пришел отказ . т.к у мужа нет 4 мрот или 10 месяцев дохода . В пенсионном фонде пояснили что с 2025 г сняли выплату кто ухаживает за пенсионером. . Теперь ухода за пенсионером в возрасте от 80 лет и старше не подходит для назначения для пособии. Но муж еще стоит у них на учете за пожилым человеком до 1 января 2026г. Потом нужно будет переоформить для назначения балов . В заявление прописано что уход за пожилым человеком от 80 лет и старше может иметь 0 доход. Сотрудники не правильно трактуют закон и отказывают в пособие . Куда можно обратиться еще ?

Екатерина

01 час назад

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как отражать в учете продажи через маркетплейсы (+ видео)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, каким образом в 1С:Бухгалтерии оформить продажу проекта индивидуального жилого дома через маркетплейс? По сути это не товар и на остатках нет.

true

Как применяется доход в 4 МРОТ при расчете единого детского пособия с 2025 года

Разумеется, считают. Среднедушевой доход для целей определения нуждаемости семьи в получении единого детского пособия рассчитывают на всех членов семьи, в том числе и на несовершеннолетних детей. Также при расчете данного дохода учитываются и совершеннолетние дети заявителя в возрасте до 23 лет, если они получают образование по очной форме обучения.

Чтобы получать единое детское пособие среднедушевой доход семьи на каждого ее члена в месяц не должен превышать региональный прожиточный минимум на душу населения. Иначе семья не будет считаться нуждающейся и пособие ей не одобрят.

Минибух

Субботник: право или обязанность работника

Субботник не должен быть, а уже является делом сугубо добровольным. Обязать работников участвовать в субботниках работодатель не вправе. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни выполняется только при наличии письменного согласия работников. В противном случае это будет считаться нарушением и работодателю придется выплачивать солидные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.

Исключение составляют работники, в чьи должностные обязанности по трудовому договору уже входит участие в субботниках, организуемых работодателем. Но и в этом случае работа в субботники подлежит обязательной оплате.