Предмет спора: организация выплатила своему бухгалтеру пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. ФСС отказался возмещать организации данные затраты, ссылаясь на то, что бухгалтер была трудоустроена за несколько дней до выхода в декретный отпуск. Организация оспорила решение ФСС в судебном порядке.
За что спорили: 74 639 рублей.
Кто выиграл: ФСС.
В суде организация требовала обязать ФСС возместить ей расходы на выплату декретных пособий, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Законодательство возлагает на работодателя обязанность по начислению и выплате пособий по беременности и родам. Вместе с тем, данные пособия выплачиваются за счет средств ФСС, а работодателям гарантируется право на возмещение и зачет денежных средств, выплаченных сотрудникам в качестве декретных пособий. Факт наступления страхового случая ФСС не оспаривал. Следовательно, с точки зрения организации-работодателя, у фонда не было оснований для отказа в возмещении выплаченных пособий.
Суд кассационной инстанции признал эти доводы организации несостоятельными и отказал в удовлетворении заявленных ею требований.
Суд пояснил, что назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы сотрудницы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
При этом выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе пособий по беременности и родам и единовременных пособий при рождении ребенка, действительно производится за счет средств ФСС (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Но ФСС вправе отказать в возмещении и зачете расходов на обязательное социальное страхование, произведенных с нарушением закона (ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
В спорном случае сотрудница была принята на должность бухгалтера за 12 дней до выхода в декретный отпуск. Два года до этого она нигде не работала. Причем в самой организации иные лица на должность бухгалтера никогда не принимались.
Обязанности бухгалтера исполнял директор организации. После предоставления сотруднице отпуска по беременности и родам на данную должность также никто не был принят.
Доказательств наличия производственной необходимости принятия на работу сотрудника на позднем сроке беременности организация не представила.
Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о создании искусственной и экономически необоснованной ситуации с целью получения возмещения из бюджета ФСС. В связи с этим, заключил суд, ФСС законно отказал организации в возмещении выплаченных пособий.
Да уж спорно очень.
Я, например, скорее склонна поверить в то, что взяли беременную девушку не для выплаты пособий, точнее пособия были не самоцель.
Возможно, она работала и раньше, просто уговорила ее устроить официально.
И мотивация, что мои слишком уж это подозрительно хромает.
Какая разница - поздно, рано - ФСС должен был оплатить. ИМХО
Евгения Вечер, в подавляющем большинстве подобных случаев суды встают на сторону именно работодателя, а не фсс. работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине поздних сроков беременности. в противном случае это будет считаться дискриминацией и грозит серьезными последствиями. но здесь ситуация шита белыми нитками. суд решил и, судя по всему, вполне справедливо, что бухгалтер в компании вообще был не нужен. и раньше там его не было. а поздний срок беременности только усугубил ситуацию.
Евгения Вечер, Не повезло директору! :-)
Просто хотел директор пристроить свою беременную пассию, чтобы на хлебушек хватало. Если директор мужчина был естественно. Да ситуаций много конечно можно придумать. А что если жила женщина за счет своего сожителя, а он взял и ушел от нее. И что же? Она пошла на работу устраиваться. Тогда директор молодец, что сжалился над женщиной.
Мотя Иванкина, отказ в трудоустройстве по причине беременности или даже поздней беременности противозаконен. это дискриминация в чистом виде. такой отказ нужно как следует обосновать. в противном случае работодателя не только оштрафуют по статье за нарушение трудовых прав, но и могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145 ук рф.