Статьи по теме «диспансеризация» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Оплата диспансеризации и отражение периода в ЕФС-1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

06 мая 2025

В соответствии со статьей 214 ТК РФ, работодатель обязан организовать безопасные условия труда и его охрану, в том числе за счет собственных средств проводить комплексный медосмотр для проверки состояния здоровья работников и выявления риска развития заболеваний. Для прохождения диспансеризации сотрудник освобождается от работы с сохранением места работы и среднего заработка. Эксперты 1С рассказывают об оформлении периода прохождения диспансеризации на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни в 2023 году: кому предоставляются и как оплачиваются

22 сентября 2023

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рассказываем, кто имеет право на такие выходные в 2023 году, в каком порядке их необходимо представлять и как оплачивать.

Трудовые споры: когда работодатель может не оплачивать работнику день прохождения диспансеризации

09 июля 2021

Сотрудник прошел диспансеризацию во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Выйдя из отпуска, он обратился к работодателю с предложением дополнительно оплатить ему день отпуска, потраченный на прохождение медицинского обследования. Работодатель отказался оплачивать данный день. Тогда работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя средний заработок за время прохождения диспансеризации.

Может ли работодатель лишить премии сотрудника, проходившего диспансеризацию

27 сентября 2020

Может ли организация-работодатель лишить работника ежемесячной премии за совершение дисциплинарного проступка? На этот вопрос ответил Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 17.08.2020 № 88-19409/2020).

Оплата дней диспансеризации: как подтвердить расходы

01 июля 2019

Как в целях налога на прибыль подтвердить расходы на оплату дней, когда работники проходят диспансеризацию?

Как изменится наша жизнь с мая 2019 года

13 мая 2019

Обновленные форматы электронных документов, списание безнадежных долгов, новый порядок прохождения диспансеризации и охраны труда. Об этих и других изменениях, которые запланированы на май, читайте в нашем обзоре.

Диспансеризация сотрудников в 2019 году

15 апреля 2019

С 2019 года все работодатели обязаны предоставлять работникам выходные дни для прохождения диспансеризации, а также оплачивать эти дни. Неисполнение этой обязанности грозит штрафами. Рассказываем о порядке оформления и оплаты дней диспансеризации в 2019 году, а также о штрафах, которые предусмотрены для работодателей.

Новые комментарии

Забытая декларация

0 минут назад

Как платить страховые взносы за директоров организаций с 2026 года в различных ситуациях

Не обязательно. Управление коммерческой организацией может осуществляться не только директором, назначенным и работающим на основании трудового договора, но и силами третьих лиц. Это так называемое внешнее управление, когда руководство компанией доверяется по договору ГПХ сторонней организации или ИП. Новые правила уплаты страховых взносов на такие случаи не распространяются, поскольку платить их не за кого.

Любознательный инспектор

4 минуты назад

Налог на вклады в 2026 году: кто, когда и сколько должен платить

Единственная льгота - это необлагаемый НДФЛ лимит. Его рассчитывают как произведение 1 млн рублей и максимального значения ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на первое число каждого месяца в течение календарного года. Все доходы по процентам, превышающие данный лимит облагаются НДФЛ независимо от того, кем является вкладчик - пенсионером, предпенсионером или несовершеннолетним.

Подозрительный консультант

7 минут назад

С 2026 года у малого бизнеса изменится состав льгот по страховым взносам

Ставка 15% осталась. Она применяется к выплатам в пользу работников, занятых у субъектов малого и среднего бизнеса, в части, превышающей 1,5 МРОТ. Единственное, что поменялось, так это условия для применения этой льготной ставки 15%. Раньше ее могли применять все субъекты МСП. Но с нового года данное право сохранили только за теми страхователями, которые осуществляют приоритетные виды деятельности из правительственного перечня.

01 час назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Пособие вам могут одобрить только в том случае, если у жены в расчетном периоде имелись какие-либо уважительные причины для несоблюдения правила нулевого дохода и требования о наличии дохода не менее 8 МРОТ. Такой уважительной причиной может быть, например, осуществление ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет или получение образования по очной форме обучения. При отсутствии уважительных причин в пособии откажут.

Нет, в общем случае в назначении и выплате единого детского пособия должны будут отказать. Минимальный доход в размере 8 МРОТ, необходимый для оформления единого пособия, учитывается в отношении каждого супруга отдельно. Это значит, что в расчетном периоде доход не менее 8 МРОТ должен получить как сам заявитель, так и его супруг. Доходы мужа и жены в указанных целях не суммируются.