Статьи по теме «графики работы» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 2

Оформление графика отпусков с помощью сервиса «1С:Кабинет сотрудника»

Как в 1С обновить производственный календарь и графики работы сотрудников на 2024 год

02 января 2024

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 поддерживается производственный календарь и его автоматическое обновление при подключенной интернет-поддержке для пользователей 1С. На основании производственного календаря на 2024 год заполняются графики работы сотрудников на 2024 год.

Учет дней отпуска в мае 2023 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

25 апреля 2023

Сотрудник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в мае, согласно утвержденному графику отпусков на 2023 год. Эксперты 1С рассказывают об учете дней отпуска в мае в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Настройка графика работы для неполного рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

06 октября 2022

По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ). Эксперты 1С рассмотрели настройку графика работы для неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Изменение графика работы сотрудника в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

14 сентября 2022

Изменения в графике работы допускаются по инициативе работника организации (статья 72 ТК РФ) и по инициативе работодателя (статья 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях условий труда и об их причинах необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Эксперты 1С рассказали об изменении графика работы сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Оформление отпуска в майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

26 апреля 2022

Согласно утвержденному графику отпусков, сотруднику может быть предоставлен отпуск в мае. Рассказываем о порядке оформления и расчета отпуска в майские праздники в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Как мы работаем и отдыхаем в мае 2022 года

25 апреля 2022

На май традиционно приходятся продолжительные выходные для большинства россиян. Этот год не исключение. В следующем месяце нас ожидают всего две полноценные рабочие недели. Рассказываем, как мы будем работать и отдыхать в мае 2022 года.

Производственный календарь и графики работы на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

24 января 2022

Обновление производственного календаря на 2022 год необходимо для корректного заполнения графиков работы, отсутствий, определения крайнего срока уплаты НДФЛ, расчета зарплаты, среднего заработка и отпускных. В статье расскажем, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3 заполнить производственный календарь и графики работы на 2022 год.

Как составить график отпусков на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3

20 декабря 2021

Наступает пора, когда организации начинают формировать графики отпусков сотрудников на следующий год. Рассказываем, как составить график отпусков на 2022 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.

Судебный вердикт: полный рабочий день не препятствует выплате пособия по уходу за ребенком

21 июля 2021

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 21.06.2021 № А33-32939/2020 разъяснил, когда ФСС не вправе отказать организации-работодателю в зачете выплаченного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в ситуациях, когда продолжительность рабочего дня сотрудницы не изменилась.

Новые комментарии

Геннадий

30 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Дубль три. Уберу под точки из предложения из ст.152 всё лишнее, раз оно такое длинное для понимания: «Работа, произведенная СВЕРХ НОРМЫ рабочего времени… и оплаченная в повышенном размере…, не учитывается…» Учебник русского языка, 7 класс, § 14. Причастный оборот. Выделение причастного оборота запятыми.«Причастный оборот — это причастие с зависимыми словами, образующее единое смысловое целое. Используется для уточнения действия или признака определяемого слова (существительное, местоимение).» «Произведённая сверх нормы» и «оплаченная» - уточняет слово «работа». Какая работа? Здесь союз «и», а не «или». Работа должна быть И сверх нормы, И оплачена вдвойне. Вы же упорно продолжаете видеть только вторую часть причастного оборота.

Милый мой бухгалтер

46 минут назад

В зупе нет ошибки - все праздничные смены оплачены в двойном размере в зарплате за месяц, поэтому их повторная двойная оплата в сверхурочных часах не требуется

Постоянное обновление

01 час назад

Бухгалтер в ответе. Андрей Тарасевич о том, может ли бухгалтер прийти, увидеть и победить

Мужчина бухгалтер это хорошо, и в бухучете разбирается и программу подкрутит (экономия :))

13 часов назад

Анастасия, пожалуйста, к своим словам (цитирую): "Пункт 3 описывает конкретную методику расчета, которую неоднократно предлагали судьи Верховного Суда РФ" извольте добавлять «для СТАРОЙ редакции ст.152». Иначе получится нечто невообразимое. Выше мой пример для сторожа: 88 смен по графику и 48 часов годовой переработки. И ранешние релизы ЗУП, и нынешний делают так: делят 48 на 88, получают 0.56 часа и на голубом глазу все часы отправляют в полуторки. По нынешней методе 1С выходит, что КАЖДУЮ смену с января по декабрь сторож работал по норме до утра пересменки 07:34, после чего последние 26 минут работал сверхурочно. По праздникам: прочтите ст. 152: «Работа, произведенная СВЕРХ НОРМЫ рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.» А у Вас по ссылке на описание релиза на скрине чётко видно наименование графы «Уже оплач. по повыш. тарифу», и в коде в программе в 10 местах намертво прошито: | КОГДА ЕСТЬNULL(ОтработанныеЧасы.ОтработаноЧасов, 0) - ЕСТЬNULL(НормоВремяСотрудников.НормаЧасов, 0) - ЕСТЬNULL(ОтработаноВПраздники.ЧасовВПраздники, 0) < 0В ЗУПе грубая ошибка, вычитаются все праздничные смены, хотя они по НОРМЕ. Будьте добры, переделайте код и исправьте данную статью.