Оплата труда: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность учитывать резервы, связанные с оплатой труда (раздел Настройка – Расчет зарплаты – Использовать резервы по оплате труда). Эксперты 1С рассказывают, как настраивается в программе расчет резервов по оплате труда с 2023 года.

Сотруднице на основании приказа работодателя установили персональную надбавку к заработной плате в размере 75% от должностного оклада, а также надбавку за увеличение объема работ в размере 10%. Спустя некоторое время данные надбавки были отменены другим приказом работодателя. При этом никаких изменений в трудовой договор не вносилось, и отмена надбавок с сотрудницей не согласовывалась. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала отменить приказ об упразднении денежных надбавок к зарплате, а также взыскать с работодателя не выплаченные ей суммы денежной надбавки.

Сотрудник во время своих обеденных перерывов продолжал работать и выполнять должностные обязанности. При этом данное время работодателем не оплачивалось, поскольку в организации не было установлено непрерывное производство. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за все время работы в период обеденных перерывов.

Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647, которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда работникам и в случаях, предусмотренных законодательством, проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры с сохранением за работниками места работы и среднего заработка (статья 214 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают об оплате медосмотра в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 (базовая и ПРОФ).

Какие организации в 2022 году должны проиндексировать зарплаты своих работников и как правильно это сделать?

В конце сентября 2021 года вступили в силу обновленные правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). В большинстве случаев средний заработок рассчитывает орган службы занятости населения, но есть исключения, когда расчет должен сделать работодатель. Эксперты 1С рассказывают об особенностях исчисления среднего заработка для целей пособия по безработице по новым правилам. В учетных решениях "1С:Предприятие" поддерживается порядок исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. О сроках реализации изменений можно узнать в "Мониторинге законодательства" в разделе "Оплата труда".

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 27-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 12-го числа следующего месяца. В 2021 году 12 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2020 г. (30-го или 31-го)?

На июнь текущего года властями запланировано целых две сокращенные рабочие недели. Рассказываем, какие праздничные и дополнительные нерабочие дни нас ожидают в этом месяце.

Сотрудница добровольно выполняла свои трудовые обязанности во время оплачиваемого отпуска. Между тем, отработанное таким образом время работодателем оплачено не было. В связи с этим сотрудница в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя не выплаченную ей заработную плату, а также компенсацию причиненного морального вреда.