• Главная
  • Статьи
  • премия

Премия: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «премия» можно выключить.
  • Все статьи
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
  • 1
  • 2
  • 3
Судебный вердикт: облагаются ли страховыми взносами премии за вакцинацию
Судебный вердикт: облагаются ли страховыми взносами премии за вакцинацию
30 августа 2023
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 06.06.2023 № А40-189873/2022 разъяснил, обязаны ли работодатели уплачивать страховые взносы с премиальных выплат работникам, прошедшим вакцинацию в добровольном порядке.
Трудовые споры: можно ли не выплачивать премии работникам при банкротстве работодателя
Трудовые споры: можно ли не выплачивать премии работникам при банкротстве работодателя
21 июля 2023
Работодатель из-за банкротства и введения в отношении него конкурсного производства перестал выплачивать своей сотруднице ежемесячную денежную премию. Свое решение он обосновал отсутствием денежных средств и трудным финансовым положением. Не согласившись с действиями работодателя, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала обязать работодателя выплатить ей ежемесячные денежные премии за период банкротства организации.
5
Трудовые споры: вправе ли директор назначить себе премии на 15 млн рублей
Трудовые споры: вправе ли директор назначить себе премии на 15 млн рублей
19 мая 2023
Директор организации на протяжении двух лет самостоятельно издавал приказы о начислении себе премиальных выплат в размере большем, чем это было предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами компании. В результате он получил денежных премий на общую сумму порядка 15 млн рублей. Организация-работодатель посчитала данные выплаты своим прямым ущербом и обратилась в суд. В иске она потребовала признать действия директора незаконными и взыскать с него неосновательное обогащение в сумме полученных премий.
1
Как оформить премии работникам в 2023 году, чтобы уменьшить налог на прибыль
Как оформить премии работникам в 2023 году, чтобы уменьшить налог на прибыль
28 марта 2023
Премирование сотрудников – один из популярных инструментов мотивации персонала. И, конечно же, работодателю хотелось бы учитывать эти премии в составе расходов в целях налога на прибыль. Но далеко не все премии можно включить в состав таких расходов, а по тем, которые можно, необходимо соблюсти некоторые условия. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, как правильно оформить премии, чтобы уменьшить налог на прибыль.
Трудовые споры: вправе ли директор назначать себе премии и доплаты
Трудовые споры: вправе ли директор назначать себе премии и доплаты
04 декабря 2020
Работодатель потребовал от бывшего генерального директора организации возместить материальные убытки, причиненные его неправомерными действиями. Эти действия выразились в необоснованном назначении и выплате денежных премий, на получение которых гендиректор не имел права. Добровольно возмещать убытки бывший директор отказался. Тогда организация обратилась в суд и потребовала признать приказы о назначении премий и выплат незаконными и возместить причиненные убытки в полном объеме.
4
Может ли работодатель лишить премии сотрудника, проходившего диспансеризацию
Может ли работодатель лишить премии сотрудника, проходившего диспансеризацию
27 сентября 2020
Может ли организация-работодатель лишить работника ежемесячной премии за совершение дисциплинарного проступка? На этот вопрос ответил Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 17.08.2020 № 88-19409/2020).
5
Трудовые споры: можно ли лишить премии к 8 марта
Трудовые споры: можно ли лишить премии к 8 марта
06 марта 2020
Работодатель выплачивал сотрудникам денежные премии к государственным праздниками, в том числе к Международному женскому дню 8 марта. Одной из сотрудниц премия не была выплачена. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд.
11
Трудовые споры: если индексация зарплаты не проводилась, с работодателя можно взыскать 4.5 млн рублей
Трудовые споры: если индексация зарплаты не проводилась, с работодателя можно взыскать 4.5 млн рублей
21 февраля 2020
Сотруднику, занимавшему в организации должность заместителя генерального директора, в течение 5 лет не индексировали заработную плату. Уволившись из организации, сотрудник потребовал взыскать с бывшего работодателя задолженность по индексации заработной платы за все 5 лет работы.
15
Трудовые споры: как лишить сотрудника премии
Трудовые споры: как лишить сотрудника премии
14 июня 2019
Сотрудницу лишили премии за неисполнение трудовых обязанностей (невыполнение поручения работодателя). При этом сотрудница к дисциплинарной ответственности не привлекалась и никаких объяснений с нее не запрашивалось.
7
Трудовые споры: невыплата премии является дискриминацией
Трудовые споры: невыплата премии является дискриминацией
19 октября 2018

Сотрудников уволили в связи с сокращением штата. При этом им не выплатили годовую премию, так как они отработали в организации менее года. Работодатель пояснил, что, согласно положению о премировании, увольнение по сокращению штата не предоставляет право на выплату премии по итогам работы за год.

14
  • 1
  • 2
  • 3
Новые комментарии
Геннадий
30 минут назад
Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года
Дубль три. Уберу под точки из предложения из ст.152 всё лишнее, раз оно такое длинное для понимания: «Работа, произведенная СВЕРХ НОРМЫ рабочего времени… и оплаченная в повышенном размере…, не учитывается…» Учебник русского языка, 7 класс, § 14. Причастный оборот. Выделение причастного оборота запятыми.«Причастный оборот  — это причастие с зависимыми словами, образующее единое смысловое целое. Используется для уточнения действия или признака определяемого слова (существительное, местоимение).» «Произведённая сверх нормы» и «оплаченная» - уточняет слово «работа». Какая работа? Здесь союз «и», а не «или». Работа должна быть И сверх нормы, И оплачена вдвойне. Вы же упорно продолжаете видеть только вторую часть причастного оборота.
Милый мой бухгалтер
46 минут назад
Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года
В зупе нет ошибки - все праздничные смены оплачены в двойном размере в зарплате за месяц, поэтому их повторная двойная оплата в сверхурочных часах не требуется
Милый мой бухгалтер
46 минут назад
Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года
В зупе нет ошибки - все праздничные смены оплачены в двойном размере в зарплате за месяц, поэтому их повторная двойная оплата в сверхурочных часах не требуется
Постоянное обновление
01 час назад
Бухгалтер в ответе. Андрей Тарасевич о том, может ли бухгалтер прийти, увидеть и победить
Мужчина бухгалтер это хорошо, и в бухучете разбирается и программу подкрутит (экономия :))
Геннадий
13 часов назад
Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года
Анастасия, пожалуйста, к своим словам (цитирую): "Пункт 3 описывает конкретную методику расчета, которую неоднократно предлагали судьи Верховного Суда РФ" извольте добавлять «для СТАРОЙ редакции ст.152». Иначе получится нечто невообразимое. Выше мой пример для сторожа: 88 смен по графику и 48 часов годовой переработки. И ранешние релизы ЗУП, и нынешний делают так: делят 48 на 88, получают 0.56 часа и на голубом глазу все часы отправляют в полуторки. По нынешней методе 1С выходит, что КАЖДУЮ смену с января по декабрь сторож работал по норме до утра пересменки 07:34, после чего последние 26 минут работал сверхурочно. По праздникам: прочтите ст. 152: «Работа, произведенная СВЕРХ НОРМЫ рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.» А у Вас по ссылке на описание релиза на скрине чётко видно наименование графы «Уже оплач. по повыш. тарифу», и в коде в программе в 10 местах намертво прошито: | КОГДА ЕСТЬNULL(ОтработанныеЧасы.ОтработаноЧасов, 0) - ЕСТЬNULL(НормоВремяСотрудников.НормаЧасов, 0) - ЕСТЬNULL(ОтработаноВПраздники.ЧасовВПраздники, 0) < 0В ЗУПе грубая ошибка, вычитаются все праздничные смены, хотя они по НОРМЕ. Будьте добры, переделайте код и исправьте данную статью.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 9 (сентябрь) за 2026 год
№ 8 (август) за 2026 год
№ 7 (июль) за 2026 год
№ 6 (июнь) за 2026 год
№ 5 (май) за 2026 год
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами