Статьи по теме «проверки бизнеса» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Выплата зарплаты ниже МРОТ с 1 марта 2024 года: новые риски для работодателей

13 марта 2024

В ряде случаев работодатели на законных основаниях могут выплачивать своим сотрудникам зарплату в размере ниже МРОТ. Но с 1 марта 2024 года такие выплаты стали еще одним поводом для проведения в отношении работодателей внеплановых трудовых проверок. Рассказываем, как сейчас трактуются выплаты ниже МРОТ и к каким работодателям могут прийти с проверками.

Отмена плановых проверок бизнеса в 2022 году

14 сентября 2022

Правительство РФ до конца 2022 года ввело мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого и среднего предпринимательства — организаций и индивидуальных предпринимателей (ИП). IT-компании освободили от проверок государственного и муниципального контроля до конца 2024 года. Эксперты 1С рассказывают о нововведениях.

Еще больше полезной информации об антикризисных мерах см. на сайте 1С:ИТС в справочниках "Меры поддержки. Законодательство" и "Меры поддержки. Разъяснения" раздела "Консультации по законодательству". Материалы доступны всем желающим.

Плановые и внеплановые проверки бизнеса в 2022 году: мораторий и новые основания для проведения

15 марта 2022

В целях снижения административной нагрузки на бизнес в условиях санкций власти утвердили временный порядок осуществления проверок организаций и ИП до конца 2022 года. Рассказываем, какие проверки попали под запрет, а какие продолжат проводить в порядке исключения.

Налоговые отсрочки, продление лицензий и мораторий на проверки: как государство поддержит бизнес в условиях санкций

04 марта 2022

В ближайшее время Госдума примет правительственный законопроект о мерах поддержки бизнеса в условиях санкций. Рассказываем, о каких мерах поддержки идет речь и кому их предоставят.

Как проверяют работодателей на соблюдение мер профилактики коронавируса

05 ноября 2020

Участились проверки по соблюдению требований Роспотребнадзора, санитарных правил и указов мэра Москвы по профилактике коронавирусной инфекции. Кто и что может проверить? Какая ответственность и за что грозит работодателям?

Новые комментарии

chitatel

02 часа назад

Вправе ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после декрета

Опасаться здесь совершенно нечего. Такую работницу работодатель не имеет возможности уволить. По действующим правилам расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

То же самое касается и увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходе за ребенком в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прямо запрещено в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Поэтому уходить в отпуск после декрета можно без опасений.

Разумеется, можно. Законодательство не запрещает работницам выходить из декретного отпуска сразу в новый декретный отпуск. В таких ситуациях работница может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом опять уйти в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе этому препятствовать. более того, работница может вообще не выходить на работу - отпуск по беременности и родам ей все равно предоставят. Также такой работнице в новом декрете будет выплачено сначала пособие по БиР, а потом и пособие по уходу за ребенком.

Входящий НДС

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

А если других доходов нет и получают только алименты?

true

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

За прошедший период также должны будут выплатить. Единое пособие по беременности выплачивают с момента постановки беременной женщины на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Ранние сроки - это период беременности сроком до 12 недель.

Причем с момента постановки на учет пособие выплачивают независимо от даты подачи заявления на его оформление. Момент подачи такого заявления никакой роли не играет. Главное - чтобы заявление было подано после 12 недели беременности но до момента рождения ребенка. Иначе СФР не одобрит пособие.

03 часа назад

Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Да, надо. Сотрудник, которого по какой-либо причине временно отстранили от выполнения работ, не считается уволенным и поэтому на него распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством. Поэтому отказаться от проведения индексации зарплаты таких работников работодатель не может.

Индексацию нужно проводить не по факту трудовых показателей или эффективности работы. Индексация - это не стимулирование, а увеличение зарплаты по причине инфляции. Если есть инфляция, то должна быть и индексация.