Статьи по теме «трудоустройство инвалидов» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Изменения в ЭДО и применение МЧД, новые обязанности для работодателей и новые формы отчетов: что ожидает организации и ИП в сентябре 2024 года

30 августа 2024

В сентябре 2024 года вступают в силу новые законы, меняются формы и форматы документов, правила и порядки работы. Бухгалтеров и предпринимателей ждут изменения в правилах работы ЭДО, оформление КЭП физлиц и МЧД, новые отчеты в службу занятости и расширение перечня товаров, подлежащих маркировке. Рассказываем об изменениях, которые ожидают нас в сентябре 2024 года.

Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года

26 июля 2024

Для работодателей утверждены новые правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Несоблюдение данных правил повлечет за собой административные штрафы. Рассказываем, что поменяется для работодателей с 1 сентября 2024 года.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые разъяснения ВС РФ для работодателей

31 июля 2023

Верховый Суд РФ опубликовал второй обзор судебной практики за 2023 год, в котором разъяснил, в каких случаях работодатели не несут административной ответственности за невыполнение квоты на трудоустройство инвалидов. Рассказываем, что теперь будет считаться невыполнением квоты для приема на работу инвалидов и когда работодатели смогут избежать штрафов за данное нарушение.

Изменения для работодателей с 1 сентября 2022 года: новые правила и требования

25 августа 2022

С 1 сентября 2022 года для работодателей вводятся правила выполнения квот для трудоустройства инвалидов, новые нормы охраны труда, требования по защите персональных данных работников и выдаче им лечебно-профилактического питания.

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

20 июня 2022

Квотирование рабочих мест – это организация работодателем рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан. Тем, кто не выполнит эту обязанность, грозит административная ответственность. В редких случаях квотирование можно заменить компенсационной выплатой в соответствующий фонд, но тогда возникает вопрос о правомерности учета такой выплаты в целях налогообложения.

Маркировка воды и молока, проверки ККТ, новые требования охраны труда и трудоустройство инвалидов: что ожидать организациям и ИП в марте 2022 года

01 марта 2022

Новый порядок проведения проверок ККТ, обязательный учет микротравм, приостановление опасных работ и маркировка питьевой воды. Рассказываем о нововведениях, которые ожидают бизнес в марте 2022 года.

Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности

02 марта 2020

При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: надо ли писать заявление для оплаты сверхурочной работы

06 сентября 2019

Сотрудница потребовала с работодателя оплаты сверхурочной работы за 5 лет. Она являлась инвалидом, и ей была положена сокращенная рабочая неделя. В то же самое время она работала полную рабочую неделю. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, сославшись на отсутствие заявления сотрудницы о предоставлении сокращенного рабочего дня.

Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы

06 августа 2019

Квоты для трудоустройства инвалидов – это одна из мер поддержки такой категории работников со стороны государства, осуществляемая за счет работодателя. Квотой называется минимальное количество рабочих мест, созданных или зарезервированных на предприятии, для работников, имеющих нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма.

Новые комментарии

Все знаю в 1С

08 часов назад

Какие уведомления подавать в Роскомнадзор в 2024 году: виды, сроки и новые штрафы

Если успеете до 30.05.2025 г. разработать политику, сделать документы по защите персданных и подать, то штрафа не будет. В худшем случае отделаетесь предупреждением.

Добродушный кассир

16 часов назад

Работодателям, которые направляют в НПФ взносы за работников, могут предоставить налоговые льготы

Может вы там сами будете распределять поступления? Опять бухгалтеру добавится доп.работа в виде кучи платежек по нпф. По перечислению ндфл по месту прописки работника замолчали, так теперь перечисления по нпф пропихивают.

Чиновник из Минфина

17 часов назад

Изменения в НДС с 1 апреля 2025 года: дополнительные льготы и новый порядок их получения

Нулевая ставка НДС на упрощенцев в 2025 году распространяется по экспедиционным услугам?

chitatel

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Принимать на работу такого сотрудника не обязательно, если он не справился с установленным ему испытанием. Но заключить трудовой договор со стажером все же необходимо. В таком трудовом договоре нужно прописать испытательный срок (не более трех месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Об этом работодатель должен предупредить стажера в письменной форме не позднее чем за три дня. Также стажеру нужно указать причины, по которым его не берут на работу.

Да, следует заключить договор на эти 2 недели. Стажер выполняет работу в интересах и под контролем работодателя. Следовательно, трудовые отношения между ними уже существуют. По закону трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Со стажером можно заключить срочный договор, в том числе на 2 недели.