Трудоустройство инвалидов: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудоустройство инвалидов» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
Самые обсуждаемые законопроекты мая 2026 года: установление минимальной зарплаты и предельных цен на продукты, депортация мигрантов за счет работодателей и новое пособие неработающим родителям
Самые обсуждаемые законопроекты мая 2026 года: установление минимальной зарплаты и предельных цен на продукты, депортация мигрантов за счет работодателей и новое пособие неработающим родителям
02 июня 2026
Ежемесячно редакция БУХ.1С готовит обзор самых обсуждаемых законопроектов. В мае 2026 года законодатели предложили установить правила гарантированного трудоустройства, увеличить самозанятым предельный годовой доход, оплачивать отпуск при вступлении в брак, повысить размеры пособий по уходу за ребенком и изменить правила выполнения работодателями квоты на трудоустройство инвалидов.

Рассказываем о самых резонансных законодательных инициативах мая 2026 года.
Обязательная отчетность в органы службы занятости населения в 2026 году
Обязательная отчетность в органы службы занятости населения в 2026 году
26 мая 2026
В 2026 году работодатели обязаны отчитываться не только в налоговые органы, Росстат и СФР, но также и в органы службы занятости населения. Такая отчетность может носить как регулярный (ежемесячный) характер, так и направляться в службу по мере необходимости. Непредставление отчетности грозит работодателям мерами административной ответственности в виде штрафов.

Рассказываем, какие отчеты и в каком порядке нужно направлять в службу занятости населения.
Самые обсуждаемые законопроекты июля 2025 года: значительное увеличение МРОТ, дополнительное вознаграждение для главбухов и обязательный короткий день в пятницу
Самые обсуждаемые законопроекты июля 2025 года: значительное увеличение МРОТ, дополнительное вознаграждение для главбухов и обязательный короткий день в пятницу
31 июля 2025
Ежемесячно редакция БУХ.1С готовит обзор самых обсуждаемых законопроектов. В июле 2025 года от депутатов и ведомств поступило немало предложений по изменению законодательства: повысить лимит задолженности в целях ограничения выезда за границу и налоговые вычеты на детей, значительно увеличить МРОТ и размеры штрафов за незаконное трудоустройство иностранцев.

Рассказываем о наиболее резонансных законодательных инициативах июля 2025 года.
Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года
Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года
26 июля 2024

Для работодателей утверждены новые правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Несоблюдение данных правил повлечет за собой административные штрафы. Рассказываем, что поменяется для работодателей с 1 сентября 2024 года.


Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые разъяснения ВС РФ для работодателей
Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые разъяснения ВС РФ для работодателей
31 июля 2023
Верховый Суд РФ опубликовал второй обзор судебной практики за 2023 год, в котором разъяснил, в каких случаях работодатели не несут административной ответственности за невыполнение квоты на трудоустройство инвалидов. Рассказываем, что теперь будет считаться невыполнением квоты для приема на работу инвалидов и когда работодатели смогут избежать штрафов за данное нарушение.
2
Изменения для работодателей с 1 сентября 2022 года: новые правила и требования
Изменения для работодателей с 1 сентября 2022 года: новые правила и требования
25 августа 2022

С 1 сентября 2022 года для работодателей вводятся правила выполнения квот для трудоустройства инвалидов, новые нормы охраны труда, требования по защите персональных данных работников и выдаче им лечебно-профилактического питания.

1
Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи
Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи
20 июня 2022
Квотирование рабочих мест – это организация работодателем рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан. Тем, кто не выполнит эту обязанность, грозит административная ответственность. В редких случаях квотирование можно заменить компенсационной выплатой в соответствующий фонд, но тогда возникает вопрос о правомерности учета такой выплаты в целях налогообложения.
6
Маркировка воды и молока, проверки ККТ, новые требования охраны труда и трудоустройство инвалидов: что ожидать организациям и ИП в марте 2022 года
Маркировка воды и молока, проверки ККТ, новые требования охраны труда и трудоустройство инвалидов: что ожидать организациям и ИП в марте 2022 года
01 марта 2022
Новый порядок проведения проверок ККТ, обязательный учет микротравм, приостановление опасных работ и маркировка питьевой воды. Рассказываем о нововведениях, которые ожидают бизнес в марте 2022 года.
3
Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности
Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности
02 марта 2020
При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.
3
Трудовые споры: надо ли писать заявление для оплаты сверхурочной работы
Трудовые споры: надо ли писать заявление для оплаты сверхурочной работы
06 сентября 2019
Сотрудница потребовала с работодателя оплаты сверхурочной работы за 5 лет. Она являлась инвалидом, и ей была положена сокращенная рабочая неделя. В то же самое время она работала полную рабочую неделю. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, сославшись на отсутствие заявления сотрудницы о предоставлении сокращенного рабочего дня.
1