• Главная
  • Статьи
  • трудовые споры

Трудовые споры: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые споры» можно выключить.
  • Все статьи
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов НДС
  • 1
  • 29
  • 30
  • 31
  • 41
Трудовые споры: можно ли не выйти на работу, если работодатель отказал в предоставлении отгула
Трудовые споры: можно ли не выйти на работу, если работодатель отказал в предоставлении отгула
17 июля 2020
Сотрудница попросила предоставить ей отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить ей отгул. После возвращения на работу ее уволили за прогул, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Сотрудница оспорила действия работодателя в судебном порядке.
17
Трудовые споры: нужно ли платить за переработку сотруднику, который по закону может работать неполный день
Трудовые споры: нужно ли платить за переработку сотруднику, который по закону может работать неполный день
10 июля 2020

Сотрудница несколько лет скрывал свою инвалидность (II группа), работая полный рабочий день по 40 часов в неделю. Через 7 лет такой работы сотрудница потребовала от работодателя произвести перерасчет заработной платы за все это время и оплатить в полном объеме переработку. Работодатель осуществлять перерасчет отказался, и сотрудница обратилась в суд, потребовав взыскать с работодателя еще и компенсацию морального вреда.


5
Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб
Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб
07 июля 2020
В этот непростой для всех период распространения коронавируской инфекции некоторым работодателям пришлось уволить кого-то из персонала. При этом наверняка найдутся те, кто сделал это с нарушением трудового законодательства. Поэтому не исключено, что в скором времени участятся случаи восстановления сотрудников на работе по решению суда. Рассказываем, как оформить восстановление, какие выплаты положены восстановленному работнику и как отразить их в целях налогообложения.
4
Трудовые споры: можно ли отказать сотруднице с ребенком в установлении неполного рабочего дня
Трудовые споры: можно ли отказать сотруднице с ребенком в установлении неполного рабочего дня
04 июля 2020
Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) без прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Сотрудница оспорила данный отказ в судебном порядке.
13
Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке
Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке
28 июня 2020
Является ли употребление алкоголя в командировке дисциплинарным нарушением и можно ли за это уволить? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 20.02.2020 по делу № 88-2642/2020).
9
Трудовые споры: как долго можно тянуть с обжалованием увольнения
Трудовые споры: как долго можно тянуть с обжалованием увольнения
26 июня 2020
Сотрудница вышла в отпуск по беременности и родам, в течение которого ее уволили. Через два года после увольнения она заявила о нарушении своих трудовых прав и подала в суд иск к бывшему работодателю. В иске она потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, а также обязать работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить соответствующее пособие.
7
Можно ли уволить работника, который не явился на работу из-за перекрытой полицией дороги
Можно ли уволить работника, который не явился на работу из-за перекрытой полицией дороги
21 июня 2020
В вопросе разбирался Верховный Суд РФ (определение от 16.03.2020 № 26-КГ19-13).
7
Трудовые споры: можно ли требовать возврата добровольно возмещенного ущерба
Трудовые споры: можно ли требовать возврата добровольно возмещенного ущерба
19 июня 2020
Заведующий складом не поставил помещение на сигнализацию, вследствие чего на складе произошла кража и были похищены товарные ценности. Под давлением службы безопасности предприятия он возместил работодателю весь причиненный ущерб. Однако позже он обратился к работодателю с письменными заявлениями о возврате ему выплаченных под принуждением денежных средств. Работодатель отдавать деньги отказался, и сотрудник обратился в суд с иском о возврате неосновательного обогащения.
2
Трудовые споры: как требовать индексации зарплаты
Трудовые споры: как требовать индексации зарплаты
12 июня 2020
Сотрудница потребовала от работодателя проиндексировать зарплату. Работодатель отказался, заявив, что ей на регулярной основе выплачивалась премия, которая как раз и представляла собой один из способов индексации зарплаты. Сочтя свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.
2
Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника
Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника
06 июня 2020
Сотрудницу по вине специалиста кадровой службы организации уволили с занимаемой должности. Впоследствии она восстановилась на работе и взыскала с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель через суд потребовал взыскать эти суммы как прямой ущерб с кадровика, по чьей вине была уволена сотрудница.
3
  • 1
  • 29
  • 30
  • 31
  • 41
Новые комментарии
Счетовод-любитель
20 часов назад
Какую отчетность сдавать за директора без зарплаты с 2026 года
Почему 6-ндфл не сдают если теперь мрот так и так платят как базу для взносов?
Дебиторка
20 часов назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Если вы имеете в виду доход одного из супругов, который идет на уплату алиментов на несовершеннолетних детей от предыдущего брака, то такой доход также учитывается при подсчете 8 МРОТ. Все доходы от трудовой или предпринимательской деятельности учитывают при расчете среднедушевого дохода семьи в полном объеме до вычетов налогов и уплаты алиментов. Если же имеются в виду получаемые алименты, то их не считают в 8 МРОТ.
Дебиторка
20 часов назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Не обязательно. Все зависит от причин, по которым женщина до подачи заявления не работала и не имела доходов. Если причиной для этого являлся декрет, роды ребенка или уход за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет, то для получения пособия не требуется вообще никаких доходов. Перечисленные обстоятельства позволяют оформить единое детское пособие даже при несоблюдении правила нулевого дохода.
Дебиторка
20 часов назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Если семья уже получает пособие на старших детей, то при рождении нового ребенка пособие на него назначают в автоматическом порядке, без подачи заявления. Никаких подтверждающих документов для этого подавать не требуется. Пособие на новорожденного назначат с момента рождения ребенка и до окончания срока выплаты пособия на старших детей. Пособие назначают в том же размере, в каком оно назначено на старших детей - 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума.
Кредиторка
1 день назад
Новый виток налоговой реформы – 2026: послабления для МСП, УСН и ПСН
Поправки ни о чем, поблажки для малой группы налогоплательщиков
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
№ 12 (декабрь) за 2025 год
№ 11 (ноябрь) за 2025 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами