Статьи по теме «увольнение» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 12

1
11
12
13
14

Трудовые споры: уволить сотрудника сразу после выговора нельзя

Трудовые споры: уволить сотрудника сразу после выговора нельзя

Сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом увольнение последовало через несколько дней после объявления выговора за дисциплинарное нарушение. Увольнение было обжаловано. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Если вы не смогли попасть в офис, можно вообще не ходить на работу

Если вы не смогли попасть в офис, можно вообще не ходить на работу

К такому неожиданному выводу пришел Московский городской суд (апелляционное определение от 02.04.2019 № 33-14952/2019), рассмотрев дело об увольнении сотрудника за прогул.

Трудовые споры: сотрудника могут уволить за скачивание музыки из интернета

Трудовые споры: сотрудника могут уволить за скачивание музыки из интернета

12 апреля 2019

Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии многократных дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения взысканий (замечаний и выговоров) послужил просмотр сотрудником в рабочее время сайтов, не имеющих отношения к его работе. Также сотрудник был неоднократно уличен в использовании служебного компьютера в личных целях.

Трудовые споры: выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

Трудовые споры: выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

05 апреля 2019

С работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.

Трудовые споры: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

Трудовые споры: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

22 марта 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения

Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения

22 февраля 2019

Работник без разрешения работодателя и без объяснения причин не появился на своем рабочем месте. Организация по электронной почте потребовала предоставить объяснения относительно прогула. В тот же день сотрудник был уволен, а затем пошел в суд.

Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку

Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку

18 января 2019

Работодатель не вовремя выдал уволенной сотруднице трудовую книжку. Сотрудница затребовала с него компенсацию в полмиллиона рублей.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании

04 января 2019

Работодатель потребовал от сотрудницы представить документ (диплом) о высшем образовании. Сотрудница, занимавшая должность юрисконсульта, данное требование не выполнила, хотя утверждала, что диплом у нее имеется. Ее уволили.

Как уволить директора, если он предпенсионер

Как уволить директора, если он предпенсионер

14 декабря 2018

Вправе ли акционеры АО принять решение об увольнении генерального директора, достигшего предпенсионного возраста, без объяснения причин увольнения? Могут ли их привлечь к уголовной ответственности? В вопросе разбирался аудитор Владимир Никитин.

Трудовые споры: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением

Трудовые споры: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением

23 ноября 2018

Сотрудницу на работе напугали увольнением за прогул. При этом угроза осталась на бумаге, и реального увольнения не последовало. Сотрудница подала в суд иск о взыскании с работодателя причиненного ей морального вреда.

1
11
12
13
14