На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 №88-13468/2025.
Предыстория: работница обратилась к работодателю с просьбой выдать ей на руки положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель данную просьбу удовлетворять отказался, мотивировав свое решение тем, что с указанными документами работница уже была ознакомлена при трудоустройстве. Посчитав свои права нарушенными, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выдать ей запрашиваемые документы и выплатить в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда.
Задействованные нормы: ст.62 ТК РФ.
За что спорили: выдача на руки локальных актов и 40 000 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что трудовое законодательство не обязывает выдавать работникам на руки локальные акты, регламентирующие правила внутреннего трудового распорядка и порядок выплаты зарплаты. С указанными документами работодатели обязаны знакомить работников только при заключении с ними трудовых договоров.
Работница до оформления трудового договора была ознакомлена под подпись с положением об оплате труда и правилами внутреннего трудового распорядка. С момента трудоустройства никаких изменений в указанные документы внесено не было. Со своей стороны работница не представляла письменного заявления о повторном ознакомлении с указанными документами. Поэтому, по мнению работодателя, оснований для повторного ознакомления с этими локальными актами, а тем более для выдачи их на руки по требованию работницы не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя справедливыми и отказал в удовлетворении исковых требований.
Суд указал, что работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.22 ТК РФ). Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с его работой (ч.1 ст.62 ТК РФ).
В перечень указанных документов входят, в частности, копии приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки и справки о заработной плате. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Данный перечень не является исчерпывающим, и, помимо указанных в нем документов, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Между тем, работодатели обязаны выдавать на руки работникам исключительно те документы, которые касаются только самих работников. Выдача работнику локальных нормативных актов трудовым законодательством не предусмотрена. В свою очередь правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труд относятся к локальным нормативным актам работодателя и не включены в перечень документов о трудовой деятельности конкретного работника.
Перечисленные документы носят общий характер и регламентируют трудовую деятельность всех работников организации. Поэтому они не могут считаться документами, связанными с работой отдельных сотрудников, и не должны предоставляться по заявлению работников. Если работники желают ознакомиться с локальными актами повторно, они вправе направить работодателю соответствующее заявление. Но выдавать на руки правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда работодатели не обязаны.
В связи с этим, заключил суд, отказ работодателя от предоставления запрошенных сотрудницей документов следует считать законным и непротиворечащим положениям ТК РФ. В удовлетворении заявленных исковых требований работнице было отказано.
В материале использованы фото: David Gyung / Shutterstock / Fotodom.
