На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2364/2024.
Предыстория: сотрудник уволился из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). За окончательным расчетом и трудовой книжкой сотрудник не обращался. Спустя год после увольнения он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Задействованные нормы: ст.ст.84.1 и 234 ТК РФ.
За что спорили: 430 620 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудник указывал, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка. По этой причине он был лишен возможности найти новую оплачиваемую работу и утратил заработок на весь период удержания бывшим работодателем его трудовой книжки. ТК РФ прямо предусматривает возможность взыскания с работодателя компенсации за невыдачу трудовой книжки. Поэтому, по мнению истца, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за все время с момента увольнения из организации.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и отказал в удовлетворении иска.
Суд пояснил, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный денежный расчет. Если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст.84.1 ТК РФ).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (ст.234 ТК РФ):
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки может служить основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации в случаях, корда работодатель незаконно, вопреки воле работника удерживает у себя его трудовую книжку. Вместе с тем, сам по себе факт невыдачи работнику при увольнении трудовой книжки еще не позволяет взыскивать с работодателя данную компенсацию.
Компенсацию работники вправе получить только в случаях, когда докажут, что работодатель незаконно удерживал трудовую книжку, и несвоевременное получение трудовой книжки действительно не позволило им найти новую работу и получать заработную плату. Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
В спорном случае истец не доказал, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустройства у других работодателей. Со стороны истца никаких обращений по вопросу выдачи трудовой книжки к работодателю никогда не поступало. Каких-либо мер к получению трудовой книжки после увольнения истцом не предпринималось. Доказательств невозможности трудиться по вине бывшего работодателя в суд не представлено. Истец не представил ни одного письменного свидетельства, подтверждающего, что после увольнения он писал работодателям заявления о принятии его на работу и ему отказывали в трудоустройстве по причине непредставления трудовой книжки.
Поэтому, заключил суд, работник не вправе требовать взыскания с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
