На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2025 №88-14641/2025.
Предыстория: работник был трудоустроен в организацию на условиях дистанционного выполнения трудовой функции. По истечении одного года работодатель оформил приказ о направлении работника в служебную командировку. Работник от командировки отказался, сославшись на то, что его работа является удаленной и не предполагает возможности командировок. В связи с отказом ехать в командировку работодатель уволил работника на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя в его пользу неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.259 и 312.6 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 4 081 150 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник указывал, что по трудовому законодательству в командировки могут направляться только сотрудники, которые работают стационарно, то есть на территории работодателя. Удаленные работники, по мнению истца, не подлежат направлению в командировки.
В оформленном трудовом договоре не указывалось, что удаленный работник обязан ездить в командировки. При трудоустройстве работодатель ни устно, ни письменно не известил работника, что он может быть направлен в командировку. Поэтому, с точки зрения истца, у него не возникло обязанности ехать в командировку по распоряжению работодателя, и увольнение за прогул было осуществлено безосновательно.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и признал его увольнение законным.
Суд отметил, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения (ч.1 ст.312.1 ТК РФ).
Возможность направления дистанционных работников в служебную командировку прямо предусмотрена ч.3 ст.312.1 ТК РФ. Согласно данной норме, дистанционный работник для выполнения служебного поручения может направляться работодателем в другую местность (на другую территорию), отличную от местности выполнения трудовой функции. На время командировки за дистанционным работником сохраняется место работы и заработок.
Категории работников, которых нельзя направлять в командировки, предусмотрены в ст.167, 259 и 268 ТК РФ. Так, запрещается направление в служебные командировки беременных женщин, несовершеннолетних работников и инвалидов. Работники, имеющие детей-инвалидов, осуществляющие уход за больными членами их семей, а также матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14 лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия. При этом перечисленные категории работников вправе отказаться от командировки (ч.3 ст.259 ТК РФ). Указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
В свою очередь, дистанционные работники не отнесены к числу сотрудников, которых нельзя направлять в командировки. Также дистанционные сотрудники не включены в перечень тех работников, которые вправе отказаться от командировки.
Отказ от командировки дистанционного работника не может рассматриваться как уважительная причина неявки в командировку. Таким образом, работодатель вправе направлять работников, которым установлен дистанционный режим работы, в командировки, а указанные работники обязаны являться в командировку.
Поскольку работник отказался от командировки, не имея на то законных оснований, работодатель обоснованно уволил его за прогул, заключил суд. В удовлетворении иска уволенному работнику было отказано.
- Командировки в 2025 году: как считать рабочее время, кто может отказаться, зачем беременной в командировку и что должен работодатель командированному сотруднику
- Изменение порядка направления сотрудника в командировку с 1 сентября 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
- Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке
- Трудовые споры: должен ли работник вернуть деньги на командировку, если командировка не состоялась
В материале использованы фото: chayanuphol, Kinga / Shutterstock / Fotodom.
А вот такой вопрос. Если есть командировка, работник готов ехать, но только не на самолете (пр сути фобия- мед показание). Может ли работодатель уволить за это работника? Отказа нет, но способ передвижения - любой транспорт, кроме воздушного?
Зарплатная терапия, Нет, по этой причине работодатель не может уволить сотрудника, отказавшегося от командировки. В подобном случае отказ будет обоснован медицинскими показаниями. А именно - невозможностью выполнять воздушные перелеты. Поэтому работодатель должен либо поручить командировку другому работнику, либо направить сотрудника в поездку иным транспортом. Но увольнять такого сотрудника нельзя.
Не понятно за что именно увольнение. Отказ от командировки не равно прогул.
Чиновник из Минфина, Отказ от командировки не является прогулом, но зато является нарушением трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей. Перечень сотрудников, которые имеют право отказаться от командировки является закрытым и расширению не подлежит. Если сотрудник не отнесен к данному перечню работников, то он не может отказаться от командировки. За это его могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Бухгалтер-виртуоз, А если у работника есть несовершеннолетние дети?
Квартальный отчет, Важен возраст несовершеннолетнего ребенка. Если ребенку еще не исполнилось 3 лет, то направление в служебные командировки матери такого ребенка допускается только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением. Такая же гарантия предоставлена матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до 14 лет.
Квартальный отчет, В ТК РФ есть закрытый перечень категорий работников, которых направляют в командировку с их письменного согласия.
Квартальный отчет, Несовершеннолетние дети не являются препятствием для направления работника в служебную командировку. Запрещаются направление в служебные командировки только беременных женщин. Если у работодателя имеются сведения о наличии беременности, то он не вправе направлять ее в командировку даже если есть медицинская справка, которая допускает командировки.
Зарплатная терапия, Только тут есть один нюанс. В некоторых случаях направление в командировку при наличии у работника несовершеннолетних детей допускается исключительно с письменного согласия работника. Такое право предоставлено работникам, имеющим детей-инвалидов, родителям и опекунам, воспитывающим в одиночку детей в возрасте до 14 лет, и родителям, если другой родитель работает вахтовым методом.