На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 № 88-20233/2023.
Предыстория: сотрудница занимала в организации руководящую должность, имея в своем подчинении бухгалтерию, отдел кадров и отдел материально-технического снабжения. Впоследствии руководитель организации в одностороннем порядке, без согласия и уведомления сотрудницы, изменил ее должностную инструкцию, исключив из нее большую часть полномочий. Фактически сотрудница из руководящего персонала была переведена в разряд рядовых работников организации. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить приказ об изменении ее должностной инструкции и вернуть ей ранее установленные полномочия в прежнем объеме.
Задействованные нормы: ст. ст. 72 и 74 ТК РФ.
За что спорили: возможность изменения должностной инструкции без согласия работника.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница отмечала, что одностороннее изменение должностной инструкции повлекло изменение ее трудовых прав и обязанностей. Такое изменение, с точки зрения сотрудницы, обязательно должно совершаться по письменному соглашению сторон трудового договора. Работодатель не вправе в одностороннем порядке лишать своих работников прав и полномочий, закрепленных в трудовом договоре.
Выступая против иска, представитель организации-работодателя указывал, что должностная инструкция работницы была изменена по причине организационно-технологических изменений в компании. Должностные полномочия сотрудницы в прежнем объеме не могли быть сохранены по объективным причинам. Поэтому, по мнению работодателя, изменение должностной инструкции не требовало согласия и уведомления работницы.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работницы. Суд указал, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора необходимо заключать в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Без согласия работника изменять существенные условия трудового договора, в том числе и в части перечня полномочий работника, можно только если в организации произошли изменения организационных или технологических условий труда, при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. К таковым можно отнести изменения в технике и технологии производства, а также структурную реорганизацию производства.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, работодатель в любом случае должен заблаговременно поставить работника в известность о предстоящих изменениях условий выполнения трудовой функции. Причем данные правила в равной степени распространяются и на случаи изменения должностных инструкций работников.
Исключение из должностной инструкции функций и обязанностей руководителя однозначно указывает на изменение определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому такое изменение допустимо лишь при обязательном уведомлении работницы об изменении ее должностной инструкции. Несмотря на это, работодатель не уведомил сотрудницу о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Следовательно, заключил суд, одностороннее изменение должностной инструкции работницы является незаконным. Приказ об изменении должностной инструкции был отменен, а за сотрудницей были восстановлены все ранее упраздненные права и полномочия.
