Сотруднице на ее банковскую карту была перечислена зарплата в завышенном размере. Причиной образования переплаты явилось некорректное указание в бухгалтерской программе ставки, по которой работала сотрудница. В результате работница получила от работодателя на 400 000 рублей больше, чем могла рассчитывать по условиям заключенного с ней трудового договора. Работодатель попросил сотрудницу вернуть незаконно полученную денежную сумму, но она отказалась. Работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать сотрудницу вернуть сумму неосновательного обогащения.
На повестке дня: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 № 88-753/2023.
Предыстория: сотруднице на ее банковскую карту была перечислена зарплата в завышенном размере. Причиной образования переплаты явилось некорректное указание в бухгалтерской программе ставки, по которой работала сотрудница. В результате работница получила от работодателя на 400 000 рублей больше, чем могла рассчитывать по условиям заключенного с ней трудового договора. Работодатель попросил сотрудницу вернуть незаконно полученную денежную сумму, но возвращать деньги она отказалась. Работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать сотрудницу вернуть сумму неосновательного обогащения.
Задействованные нормы: ст. 137 ТК РФ.
За что спорили: 421 435 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель работодателя отмечал, что прав на получение заработной платы в спорном размере у сотрудницы не было. В заключенном с ней трудовом договоре была оговорена зарплата, которая в разы была меньше той, что перечислили по ошибке. Нормы ТК РФ не позволяют работникам присваивать и удерживать излишне перечисленные им суммы оплаты труда и иных вознаграждений, получаемых в рамках трудовых правоотношений. Следовательно, по мнению работодателя, работница получила неосновательное обогащение, которое подлежит возврату.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работницы.
Судьи разъяснили, что неосновательным обогащением признается имущество, в том числе и денежные средства, которое было получены стороной договора при отсутствии на то законных оснований. Лицо, которое без установленных законом или договором оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).
Не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию. В частности, неосновательным обогащением не может признаваться заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию. Излишне выплаченная зарплата и социальные пособия могут расцениваться в качестве неосновательного обогащения только при наличии недобросовестности со стороны получателя (работника) или счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Практически те же самые правила содержит и действующее трудовое законодательство. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по общему правилу не может быть с него взыскана. Исключение составляют следующие случаи (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
- переплата зарплаты в результате счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
Счетной следует рассматривать ошибку, допущенную в арифметических действиях (подсчет зарплаты). Также понятие «счетная ошибка» может включать в себя и ошибку, произошедшую вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя. В спорном случае переплата зарплаты возникла по причине того, что работником бухгалтерии в программе была указана неверная ставка, по которой сотрудница работала и получала зарплату. Указанные действия нельзя расценивать в качестве счетной ошибки. Поэтому, заключил суд, работодатель не вправе требовать с сотрудницы возврата излишне начисленной зарплаты в качестве неосновательного обогащения. В удовлетворении иска работодателю было отказано.
А как при начислении можно не заметить лишние 420 тыщ у 1 работника? Или это за сколько месяцев или даже лет накапало?
Минибух, Если на предприятии 500 человек и больше, то легко и не заметить такую выплату сотруднику.
Elena Nikolaevna, ошибочное перечисление зарплаты в излишнем размере возникло из-за того, что при оформлении сотрудницы на работу на должность бухгалтера главный специалист отдела по работе с персоналом указал в программе ЗУП полную ставку вместо ставки 0.5. начисление зарплаты происходило в соответствии с первоначально внесенными в программу данными. поэтому те, кто отвечал за ежемесячное начисление зарплаты не виноваты в образовании переплаты.
Минибух, судя по материалам дела, подобная сумма неосновательного обогащения образовалась у работницы ровно за год работы в организации. причем ошибка в оформлении трудовых отношений возникла еще на стадии заключения трудового договора. в договоре была прописана ставка 0.5, а в бухгалтерской программе изначально была проставлена полная ставка. в результате работница каждый месяц получала вдвое больше, нежели чем ей полагалось по трудовому договору.