На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2024 №88-29223/2024.
Предыстория: сотрудницу уволили из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом приказ об увольнении был оформлен и утвержден ранее даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении. По мнению сотрудницы, такой приказ не соответствовал требованиям законодательства, и увольнение, осуществленное на его основании, нельзя считать законным. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения (на дату вступления в силу судебного решения) и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.84.1 ТК РФ.
За что спорили: средний заработок за время вынужденного прогула.
Выступая в суде против заявленного иска, представитель организации-работодателя отмечал, что увольнение работницы было осуществлено на законных основаниях и по ее собственной инициативе. С приказом об увольнении она была ознакомлена под подпись и никаких возражений по существу приказа не предъявляла. Претензии по поводу законности увольнения были предъявлены лишь спустя почти год после расторжения трудового договора. Данное обстоятельство, по мнению работодателя, свидетельствует о злоупотреблениях со стороны истца и попытке взыскать с работодателя ничем не обоснованную денежную компенсацию.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя справедливыми и отказал в удовлетворении заявленного иска.
Суд указал, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Прекращение трудового договора необходимо оформлять приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним, на приказе производят соответствующую запись (ст.84.1 ТК РФ).
Вместе с тем трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
Суд установил, что увольнение работницы было произведено на основании ее заявления, в котором она просила уволить ее без 2-недельной отработки. Трудовой договор был расторгнут с даты, указанной в заявлении. Основанием для расторжения трудового договора выступил приказ работодателя, который был утвержден раньше даты увольнения. При этом ни основание, ни дата увольнения истцом не оспаривались. С приказом истец была ознакомлена лично и поставила в нем свою подпись.
Доводы истца о том, что дата издания приказа об увольнении в любом случае должна совпадать с фактической датой увольнения, являются несостоятельными и основанными на ошибочном толковании действующих норм ТК РФ. В связи с этим суд признал увольнение сотрудницы законным и обоснованным и отказал ей во взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.
