Посчитав действия работодателя незаконными, работница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.
На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 № 88-18092/2023.
Предыстория: работница написала заявление об увольнении из организации по собственному желанию. Поскольку в новой организации ей трудоустроиться не удалось, она отозвала свое заявление в день расторжения трудового договора. Работодатель отказался отменять увольнение и уволил сотрудницу по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Посчитав действия работодателя незаконными, уволенная обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Задействованные нормы: ст. ст. 77 и 80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 140 713 рублей.
Выступая против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что увольнение работницы было осуществлено законно и обоснованно. Заявление об увольнении она написала по собственной инициативе, без давления со стороны работодателя. В течение двух недель после подачи заявления она не заявляла о его отзыве и не изъявляла желания продолжить работу в организации. Заявление об увольнении она попыталась отозвать уже после того, как ознакомилась с приказом об увольнении и получила на руки свою трудовую книжку. По мнению работодателя, заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника нельзя отозвать в день увольнения, в связи с чем оснований для восстановления сотрудницы на работе не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной сотрудницы. Судьи отметили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию даже в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного как день окончания трудовых правоотношений.
Соответственно, ТК РФ предусматривает для работников возможность отзыва заявлений о расторжении трудового договора непосредственно в день увольнения. Ознакомление увольняемого работника с приказом о его увольнении и выдача работнику его трудовой книжки не препятствуют отзыву заявления об увольнении.
В спорном случае сотрудница отозвала заявление в день своего увольнения, поэтому работодатель был обязан отменить увольнение и продолжить с ней трудовые правоотношения на условиях, оговоренных трудовым договором. В связи с этим суд признал увольнение сотрудницы незаконным. Ее восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в ее пользу с работодателя заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
А вот мне интересно, как после восстановления по суду работается?
Нервный внедренец, в рамках тк
Нервный внедренец, точно так же, как и до незаконного увольнения. трудовое право носит по большей части договорной характер. поэтому все существенные вопросы, касающиеся работы, прав и обязанностей сторон трудового договора разрешаются по добровольному согласию между работником и работодателем. и как показывает практика, договариваться всегда проще, нежели чем отстаивать свою правоту в суде. до суда в любом случае лучше дело не доводить. суд может иметь место только в тех случаях, когда речь идет об откровенных злоупотреблениях. но в данном случае их не было.
Я бы как работодатель устроила ей ад на работе после восстановления
Дотошный аудитор, Вот и мне так кажется. Деньги по суду получит и опять заявление на увольнение
Дотошный аудитор, и она бы еще пару исков выиграла)
Забалансовый счет, Ага, а потом в очередной раз восстановилась и ушла в декрет
Камералочка, Звучит как план
Дотошный аудитор, стоит понимать, что тк рф, как и судьи по большей части всегда стоят на стороне работников. работник - это всегда слабая сторона трудового договора и его интересы защищаются в первую очередь. подобный статус слабой стороны договора на практике означает, что правота работника презюмируется и предполагается, а вот работодателю свою правоту следует доказывать. при этом любое, даже самое незначительное, формальное несоблюдение работодателем норм тк рф трактуется судьями как нарушение прав работника, за которое он вправе требовать моральной компенсации как минимум.