Взыскание компенсации морального вреда с работодателя: кто, когда и сколько может получить

24.09.2026

Нарушения ТК РФ, допускаемые работодателями, приводят не только к возникновению у работников материальных убытков и издержек, но также и к причинению им морального вреда и моральных страданий. При этом моральный вред подлежит денежной компенсации в сумме, которую определяют сами работники.

Рассказываем, в каких случаях у работников возникает право требовать выплаты компенсации морального вреда и как данное право может быть реализовано.

Что такое моральный вред и когда он возникает

Под моральным вредом действующее трудовое законодательство понимает физические или нравственные страдания, которые работник испытывает из-за действий или бездействия работодателя, нарушающих его права и интересы в сфере труда и занятости.

Моральный вред – это нематериальная и сугубо оценочная категория. Оценить и точно измерить его размер не представляется возможным. Более того, невозможно даже достоверно установить, испытывает ли работник, требующий выплаты денежной компенсации морального вреда, какие-либо нравственные страдания или нет.

Каждый работник и правоприменитель, включая суд, вправе определять факт наличия морального вреда и степень понесенных нравственных страданий по собственному усмотрению, исходя из конкретных обстоятельств того или иного дела.

Но невозможность точно установить и оценить причиненный моральный вред не означает, что любой работник, испытывающий с его слов те или иные нравственные неудобства и страдания, может требовать взыскания с работодателя денежной компенсации. Например, плохое настроение работника, депрессия, бессонница, нервные расстройства и физические недомогания вследствие большой нагрузки, невыполнения плана или низкой зарплаты еще не влекут возникновения у него морального вреда, подлежащего компенсации со стороны работодателя.

Право на получение компенсации морального вреда у работника возникает только при одновременном наличии 4 обязательных условий (п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»):

физических или нравственных страданий потерпевшего (с его слов);
неправомерных действий или бездействия работодателя;
причинной связи между неправомерными действиями или бездействием работодателя и причиненным моральным вредом;
вины работодателя.

Моральный вред компенсируется только в случаях, если со стороны работодателя имеются нарушения трудовых прав и законных интересов работников. Положения ст.237 ТК РФ не раскрывают, какие именно нарушения или бездействие работодателя могут приводить к возникновению у работника морального вреда, подлежащего компенсации.

Роструд и суды полагают, что компенсацию морального вреда работники вправе требовать по факту совершения работодателем любых неправомерных действий или бездействия, нарушающих обязательные требования, установленные нормами ТК РФ.

Примерный перечень нарушений, допускаемых работодателями, при которых работники вправе требовать выплаты им компенсации морального вреда, приведен в п.46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33. В частности, обязанность по выплате работнику компенсации морального вреда возникает у работодателя в случаях:

причинения вреда здоровья работника в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя или нарушения работодателем требований охраны труда и безопасности работников;
незаконного увольнения работника или необоснованного перевода его на другую работу;
незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания;
нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере;
неоформления в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе;
незаконного привлечения сотрудника к сверхурочной работе;
задержки выдачи трудовой книжки и т.д.

При этом работодатель отвечает только за свои виновные действия (бездействие), приводящие к перечисленным нарушениям. Если какое-либо нарушение норм ТК РФ возникает по вине самого работника, то он лишается права требовать компенсации морального вреда (определение Верховного Суда РФ от 14.04.2025 №18-КГ25-37-К4).

Бухпросвет

Денежная компенсация морального вреда

Нормы ст.237 ТК РФ обязывают работодателей возмещать причиненный работникам моральный вред выплаты им денежной компенсации. Размер такой компенсации определяется письменным соглашением, оформляемым между работником и работодателем. Если стороны трудового договора не придут к согласию по поводу величины компенсации, то ее определяет суд, рассматривающий соответствующий трудовой спор.

Моральный вред полежит обязательному возмещению независимо от того, компенсировал ли работодатель причиненный работнику имущественный ущерб или нет (ч.2 ст.237 ТК РФ). Это значит, что если работодатель полностью возместил работнику, скажем, стоимость лечения полученной на производстве травмы, то это все равно не освобождает его от необходимости компенсации работнику морального вреда.

Причем работодатель не освобождается от компенсации морального вреда в судебном порядке даже в тех случаях, если он уже добровольно компенсировал работнику причиненный моральный вред. Например, на основании коллективного договора или отраслевых актов, предусматривающих выплату такой компенсации.

Это объясняется тем, что положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь безусловную обязанность работодателя выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере без учета мнения самого работника. Поэтому исполнение данной обязанности не лишает работника права требовать компенсации морального вреда в судебном порядке, если он сочтет ранее полученную компенсацию недостаточной (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 №88-11882/2025).

Более того, работник вправе потребовать повторной выплаты компенсации морального вреда даже тогда, когда он ее уже получил на основании заключенного с работодателем соглашения. Суды в подобных ситуациях исходят из того, что заключение между работником и работодателем соглашения о выплате компенсации морального вреда и выплата данной компенсации в добровольном порядке не исключают повторного получения компенсации, если впоследствии работник придет к выводу, что полученная им денежная сумма необоснованно занижена (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 №88-14712/2024).

Бухпросвет

Размер компенсации морального вреда

Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных пределов размера компенсации морального вреда, которую может потребовать работник. Другими словами, к компенсации может быть заявлено как несколько тысяч рублей, так и несколько миллионов. Итоговую величину компенсации определяет суд.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда и других имущественных требований работника. Неуказание работником размера компенсации морального вреда, как и предъявление требования о взыскании компенсации морального вреда в незначительном размере, не является основанием для отказа в иске.

Если работник не укажет размер компенсации морального вреда, данный вопрос самостоятельно будет решен судом. При определении размера компенсации морального вреда суды принимают во внимание следующие обстоятельства (п.27 и 29 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33):

существо и значимость тех трудовых прав, которым причинен вред (например, компенсация морального вреда за невыплату зарплаты будет значительно выше, нежели за формальное нарушение норм ТК РФ);
длительность нарушения трудовых прав (чем длительнее нарушение, тем выше величина компенсации);
последствия трудовых нарушений (величина компенсации всегда больше в спорах, которые связаны с утратой трудоспособности или необходимостью амбулаторного или стационарного лечения работника);
отсутствие у работника заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, полученных по вине работодателя;
отсутствие у работника возможности трудоустроиться (например, по причине несвоевременной выдачи ему трудовой книжки);
нахождение на иждивении работника малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей);
уплата работником алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей.

В свою очередь, проблемы работодателя и его тяжелое финансовое положение не являются основанием для снижения заявленного работником размера компенсации морального вреда.

Бухпросвет

Судебные иски о возмещении морального вреда

В отношении исков о взыскании с работодателей компенсации морального вреда действует правило так называемой альтернативной подсудности. По этому правилу иск может быть предъявлен работником в суд по его собственному выбору (ч.61 и 63 ст.29 ГПК РФ).

Заявить иск о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, работник может как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. Более того, в случаях, когда в трудовом договоре указано место его исполнения, соответствующий иск можно подать в суд также и по месту исполнения договора (п.58 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33).

Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст.392 ТК РФ).

При подаче иска о компенсации морального вреда, возникшего в связи с нарушением трудовых прав и интересов, работник освобождается от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ст.333.36 НК РФ.

Если суд удовлетворил исковое заявление работника о взыскании компенсации морального вреда, работодатель обязан выплатить работнику присужденную компенсацию в полном объеме и в сроки, установленные в решении суда. В противном случае, помимо присужденной компенсации, работодателю придется выплатить в пользу работника еще и проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм.

Данные проценты, гарантированные работникам на основании ст.236 ТК РФ, распространяются на все случаи несвоевременной выплаты им каких-либо денежных сумм, в том числе и в виде компенсации морального вреда (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 №88-2862/2025).

Поэтому несвоевременное перечисление работнику компенсации повлечет начисление на ее величину процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ. Проценты будут начислены за каждый день задержки выплаты полагающейся работнику компенсации, начиная со дня, следующего за днем, в который она должна была быть перечислена работнику.

Судебные споры