Премии к праздникам и памятным датам при расчете среднего заработка работников не учитывают. Указанные премии не являются регулярными, производятся от случая к случаю и не являются составной частью заработной платы работников. Этих премий может и не быть, поскольку они как правило не прописаны ни в трудовых договорах, ни в локальных актах работодателя. В то время как при расчете среднего заработка могут учитываться только регулярные выплаты работникам, которые включены в систему оплаты труда работодателя на уровне коллективных договоров и прочих локальных актов.

Бухгалтер-калькулятор

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Суд здесь как раз оказался прав. Невозможность трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки еще не свидетельствует о том, что в этом виноват работодатель. Компенсацию работник вправе требовать только в том случае, если работодатель виновен в задержке выдачи трудовой книжки или уклоняется от ее выдачи. В рассмотренной же ситуации работодатель был готов выдать книжку сразу же после оформления увольнения работника. Работник сам не захотел ее получать, не выходя на связь с работодателем. А работодатель не может нести ответственность за недобросовестные действия работников.

Взъерошенный админ

Многодетная семья является нуждающейся если доход в месяц около 100 тысяч рублей?

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Такое возможно. Вопрос о премировании работников решает исключительно сам работодатель, исходя из своих финансовых возможностей. Если финансовые возможности не позволяют выплачивать премии в прежнем размере, то работодатель может их сократить. Но если премии включены в составную часть заработной платы, то для этого потребуется вносить изменения в локальные акты, регламентирующие вопросы премирования работников. Требуется издать приказ об изменении положения о премировании. И если в компании есть профсоюз, то изменить положение о премировании можно только с учетом мнения профсоюза.