Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудник в течение нескольких дней не выходил на работу. Причины отсутствия на работе он объяснять отказался. В связи с этим его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей − прогул. Посчитав действия работодателя необоснованными, работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, уволенный работник потребовал выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 31.01.2023 № А65-12817/2022 разъяснил, вправе ли налоговики налагать санкции на налогоплательщиков, которые фактически применяют УСН, но уведомлений о применении данного спецрежима не представляли.

Сотрудница была трудоустроена в организацию на условиях испытательного срока. Во время испытания она не справлялась с поручениями работодателя, не исполняла должным образом свои трудовые обязанности и допускала многочисленные прогулы. В итоге сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковым заявлением. В иске уволенная сотрудница потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Верховный Суд РФ в определении от 01.02.2023 № 305-ЭС22-25615 разъяснил, вправе ли налогоплательщики представлять налоговые декларации до окончания того налогового (отчетного) периода, по итогам которого они оформляются и сдаются.

Сотруднице, переведенной на дистанционную работу, оформили листок временной нетрудоспособности. Во время больничного сотрудница продолжала выполнять поручения работодателя и осуществлять трудовую деятельность в рамках своей трудовой функции. Выйдя с больничного, сотрудница потребовала от работодателя выплатить ей зарплату за все время действия больничного листка. Работодатель отказался удовлетворять заявленные требования. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя зарплату, не выплаченную за время временной нетрудоспособности, а также компенсацию морального вреда.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 26.12.2022 № А40-9079/2021 разъяснил, вправе ли налогоплательщики требовать взыскания с налоговых органов денежной компенсации морального вреда в связи с неправомерной блокировкой банковских счетов.

Сотрудница отказалась от прохождения аттестации, проводимой работодателем в целях определения уровня квалификации работников. При этом она сослалась, что требование об аттестации противоречит ТК РФ и условиям трудового договора, в котором прямо не прописана обязательность прохождения аттестации. Поскольку у нее уже было дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыход на работу, ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 19.12.2022 № А43-4466/2022 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать страховые взносы «на травматизм» с сумм компенсаций, выплачиваемых работникам за содержание их детей в детсадах, прохождение медосмотров и питание.

Сотрудник был восстановлен на работе по решению суда, а в его пользу с работодателя взыскали заработок за все время вынужденного прогула. Работодатель задержал выплату данных средств, и сотрудник приостановил работу. После погашения задолженности он вышел на свое рабочее место и потребовал от работодателя выплатить ему зарплату за время приостановления работы, а также проценты за несвоевременную оплату вынужденного прогула. Работодатель отказался исполнять данные требования, в связи с чем работник обратился с иском в суд. В иске он потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время приостановления работы.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 23.11.2022 № А40-62030/2022 уточнил, вправе ли организация применять УСН в тех случаях, когда налоговая инспекция получает уведомление о переходе на применение данного налогового спецрежима с нарушением установленного законом срока.