Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Соискатель обратился к работодателю с целью трудоустройства по направлению органа службы занятости. При этом он представил работодателю свое резюме и попросил назначить собеседование. Ознакомившись с резюме соискателя, работодатель решил собеседование с ним не проводить. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 07.07.2023 № А40-220968/2021 разъяснил, вправе ли организация учесть в составе своих расходов в целях уменьшения налогооблагаемой прибыли сумму зарплат, которые она неофициально (без уплаты налогов и взносов) выплачивала своим сотрудникам.

Сотрудница пенсионного возраста попросила работодателя предоставить ей неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался предоставить ей такой отпуск и сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения она обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за все время вынужденного прогула.

ФНС опубликовала обзор своих правовых позиций, сформированных по результатам рассмотрения жалоб налогоплательщиков на действия налоговиков. Обзор представлен в письме ФНС от 03.10.2023 № БВ-4-9/12603@ и направлен в нижестоящие налоговые органы для использования при проведении мероприятий налогового контроля. Рассказываем, какими правилами теперь будут руководствоваться налоговики при осуществлении проверок и доначислении налогов.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 01.09.2023 № А12-27333/2022 разъяснил, можно ли обязать налоговиков погасить проценты по займу, взятому для уплаты необоснованно доначисленных налогов.

Сотрудника уволили из организации по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение правил охраны труда). Причиной для увольнения послужило то, что он подрался с другим работником и нанес ему вред здоровью средней тяжести. Посчитав увольнение незаконным, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 01.09.2023 № А12-27333/2022 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция вправе отказать организации в вычете НДС по приобретенным транспортным средствам.

Сотрудника уволили из организации по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности. Кроме того, сотрудник потребовал взыскать с работодателя невыплаченный ему заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 28.04.2023 № А60-34293/2022 разъяснил, вправе ли организации в целях уменьшения налога на прибыль начислять амортизацию на автомобили, не поставленные на учет в органах ГИБДД.

Работодатель из-за введенных экономических санкций и невозможности дальнейшего продолжения производственной деятельности объявил на предприятии простой. На время простоя работникам была назначена зарплата в размере 2/3 от их должностного оклада. Одна из работниц не согласилась с действиями работодателя и обратилась в суд, потребовав оплаты простоя в размере 2/3 ее среднего заработка. По ее мнению, простой из-за экономических санкций не обусловлен объективными причинами и мог быть преодолен работодателем, который должен был найти новых поставщиков продукции и сырья.