При прекращении обязанности налогового агента в связи с подачей в налоговые органы сведений о невозможности удержания НДФЛ возникает вопрос: как зафиксировать этот факт в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», чтобы последующие расчеты проводились корректно? В предлагаемой статье методисты «1С» приводят пошаговую инструкцию, которая поможет настроить программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и без ошибок вести последующий учет начислений и удержаний НДФЛ.

С необходимостью учета командировочных расходов сталкивается практически каждый бухгалтер. Речь идет о суточных, расходах по проезду, найму жилья в командировке, о среднем заработке, который согласно требованиям законодательства нужно сохранить за сотрудником на период командировки. В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает ряд нестандартных ситуаций по учету командировочных расходов и типичные ошибки бухгалтеров при отражении данных хозяйственных фактов. Методисты фирмы «1С» приводят порядок отражения командировки сотрудника, начиная от оформления кадровых документов и до расчета заработной платы на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

ФНС России приказом от 16.09.2011 № ММВ-7-3/576@ обновила порядок представления в налоговые органы сведений по форме 2-НДФЛ. Утвержденный регламент практически повторяет порядок сдачи отчетности 2-НДФЛ прошлых лет, за некоторыми исключениями. Предлагаем вашему вниманию анализ изменений и пошаговую инструкцию проверки готовности информационной системы программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» к формированию годовой отчетности.

При формировании сведений персонифицированного учета у страхователей возникают вопросы по порядку отражения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в персотчетности. В статье методисты «1С» разъясняют, как следует отразить эту ситуацию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Многие пользователи уже оценили программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8», которая автоматизирует процессы управления данными о человеческих ресурсах, а также позволяет вести кадровый учет, расчет заработной платы и формирование отчетности по налогам и взносам в соответствии с требованиями законодательства. В материале статьи методисты «1С» предлагают подробную пошаговую инструкцию. Она поможет корректно перенести данные в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и в дальнейшем избежать ошибок при расчете заработной платы.

С 1 января 2011 года вместо резервов предстоящих расходов по оплате отпусков и выплате работникам годовых вознаграждений организации должны вести учет оценочных обязательств. О том, какие возможности для этого предлагает программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (начиная с версии 2.5.40), рассказывается в настоящей статье. В статье используются материалы ИТС.

Индивидуальные сведения персонифицированного учета (по формам СЗВ-6-1, СЗВ-6-2) за 2011 год необходимо предоставить в отделения ПФР не позднее 15 февраля 2012 года. В связи с размещенным на сайте ПФР обращением к страхователям (http://www.pfrf.ru/for_employers/19014.html) в программах изменен порядок подготовки документов персонифицированного учета за 2011 год: формируются полный комплект документов. В рабочем месте подготовки данных ПФР в «зарплтаных» конфигурациях на платформе «1С:Предприятие 8» реализованы проверки подготовленного комплекта документов в соответствии с новыми правилами проверки, размещенными на сайте ПФР. В статье рассматриваются особенности подготовки сведений в программах «1С:Предприятие 8» на примере конфигурации «Зарплата и управление персоналом». При подготовке сведений следует руководствоваться Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению (с учетом последних изменений).

На линию консультаций фирмы «1С» поступают многочисленные вопросы по порядку отражения в «зарплатных» решениях на платформе «1С:Предприятие 8» ситуации, когда сотрудница организации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Е.А. Грянина, независимый консультант., разъясняет, как правильно отразить эту ситуацию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» количество дней неиспользованного отпуска, за которые следует выплатить компенсацию при увольнении, определяется автоматически. О порядке расчета остатка отпуска в программе, рассказывает Е.А. Грянина, независимый консультант.

Для программы кадрового учета и расчета зарплаты на базе «1С:Предприятия» момент смены платформы и, соответственно, конфигурации, не столь критичен, как для программы бухгалтерского учета. Строго говоря, провести переход с программы «1С:Зарплата и кадры 7.7» на «1С:Зарплату и управление персоналом 8» можно в любой момент в течение года. Однако, и для этого процесса существуют некоторые правила, соблюдение которых поможет осуществить переход наиболее удобным образом. О таких правилах рассказывает в данной статье А.В. Ярвельян, ООО «СиДата» (Санкт-Петербург).