1С:Зарплата и управление персоналом оплата труда заработная плата выплата зарплаты зарплата МРОТ повышение заработной платы выплаты иностранному работнику повышение мрот НДФЛ

Насколько верно употребление слова «аванс» по отношению к выплате первой части зарплаты?

28 мая 2014

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» используется термин «аванс». Насколько верно употребление слова «аванс» по отношению к выплате первой части зарплаты?

Сотруднику компенсируют авиаперелеты: бухгалтерский учет

27 января 2014

Сотруднику компенсируют авиаперелеты: бухгалтерский учет

Табель учета рабочего времени при неполной рабочей неделе

10 августа 2010

Табель учета рабочего времени при неполной рабочей неделе

Новые комментарии

Любознательный инспектор

0 минут назад

«1С:Бухгалтерия 8»: как упрощенцу, применяющему пониженные ставки НДС, заполнить раздел 7 декларации по НДС

Нам программистка дополнительный отчет ввела в 1С по разделу 7.

Мисс Кадровик

7 минут назад

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если работник авансом использовал основной отпуск

Наверно вот этот абзац считается ответом:

"статья 137 ТК РФ !разрешает! работодателю при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести удержание из зарплаты за неотработанные дни отпуска.

Однако такое удержание из зарплаты является !правом!, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению."

Рыжая из бухгалтерии

20 минут назад

Автоматическое создание начислений для оплаты долей РК и СН в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Здравствуйте! Спасибо за ответ) Но, мне не подходит такой вариант, так как в этом случае РК и СН будет начисляться сверху на сумму премии, а у меня общая сумма, в которую уже включены РК и СН. И мне нужны новые начисления именно для премии, чтобы работник видел, сколько начислено именно премии.

Чиновник из Минфина

01 час назад

Трудовые споры: можно ли уволить работника на больничном

Действительно, сотрудник не обязан отчитываться по своим больничным листам перед работодателем (и вообще говорить о своей болезни, вдруг у него болезнь, как говорил министр-администратор: "для анекдотов", за исключением оговоренных законом случаев). Но, с другой стороны, сотрудник должен объяснить работодателю, в ответ на его запрос, причину своей неявки и обосновать ее уважительность. И без этого объяснения работодатель и суд могут посчитать неявку неуважительной и увольнение обоснованным.

Когда работодатель может перечислить зарплату работника на счет иного лица

Какой номер карты укажет работник, туда и перечислит работодатель. У нас так сотрудник договорился, чтоб 50% его зарплаты переводили его сестре. и никаких судов, просто заявление сотрудника было.