Договоры и расчеты с сотрудниками

Расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании. Но только при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается ссылка на это положение. Так сказано в письме Минфина России от 27.11.2007 № 03-03-06/1/827.

Минздравсоцразвития России утвердило Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Роструд в письме от 31.10.2007 № 4415-6 рассмотрел механизм увольнения работника за прогул.

Минфин России в письме от 02.11.2007 № 03-03-06/1/764 разъяснил, как следует исчислять суточные в случае, когда работник направлен в заграничную командировку на срок менее 60 дней, а затем это срок был продлен и составил более 60 дней.

Из письма Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1 следует, что при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Однако премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. являются исключением. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

резидент России подписал закон (от 23.11.2007 № 266-ФЗ), согласно которому максимальный размер пособия по беременности и родам с 1 сентября 2007 года увеличен до 23 400 руб.

Минздравсоцразвития России и ФМС России совместным приказом от 26.10.2007 № 670/421 (зарегистрирован в Минюсте 14 ноября) утвердили форму, по которой работодатели должны уведомлять территориальный орган, ведающий вопросами занятости населения, о привлечении иностранных работников. Речь идет об иностранных работниках, которые прибыли в Россию в порядке, требующем получения визы.

Минздравсоцразвития России приказом от 01.08.2007 № 514 утвердило порядок выдачи медицинскими учреждениями листков нетрудоспособности.

Минфин России в недавно обнародованном письме от 21.08.2007 № 03-04-07-02/40 предостерег работодателей от установления необоснованно высоких компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С 1 января 2007 года кардинальным образом изменилась система выплаты большинства социальных пособий. При этом часть необходимых для применения новой системы подзаконных актов появилась с существенным опозданием. До их появления бухгалтерам приходилось самостоятельно трактовать неясные моменты, в связи с чем могла возникнуть ситуация, когда пособие было начислено иначе, нежели это было в последствие регламентировано. В статье, подготовленной методистами фирмы "1С", проанализированы случаи, когда необходимо произвести пересчет уже выплаченных пособий, и как это сделать в случае необходимости в типовых конфигурациях для "1С:Предприятия 8".