Договоры и расчеты с сотрудниками: публикации с тегом «права работников»

Роструд разъяснил, как составить уведомление об увольнении совместителя в связи с приемом на его место работы основного работника.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к сверхурочной работе сотрудников, которые работают на неполную ставку по основному месту работы.

Работодателей обязали предоставлять дополнительные выходные дни и отпуска работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. 

Рассказываем, в каких случаях у пострадавших работников возникает право на дополнительные выходные и отпуска и как их правильно оформлять.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отправлять дистанционного работника в отпуск без сохранения заработной платы в периоды блокировки у него интернета из-за обеспечительных мер безопасности.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли бухгалтер, который работает в бюджетном учреждении на полную ставку, устроиться бухгалтером по совместительству в другое бюджетное учреждение на полную ставку и работать дистанционно.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска раньше окончания его срока.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен исчислить зарплату, если работник в прошлом месяце вышел на работу в выходной день, а в текущем месяце взял отгул за ранее отработанное время.

При расторжении трудового договора работодатель должен не только произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником, но и подать в контролирующие органы несколько обязательных отчетов. Отчетность сдается в целях соблюдения трудовых прав уволенных работников и формирования страхового стажа, учитываемого в сфере обязательного пенсионного страхования. Непредставление такой отчетности грозит работодателям целым рядом штрафов.

Рассказываем, какую отчетность и в какие инстанции должен подать работодатель при увольнении работника в 2026 году.

Эксперты Роструда разъяснили, какого главного бухгалтера должна оставить в должности компания при реорганизации путем присоединения другой фирмы.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель уведомлять работников о дате начала отпуска за две недели перед его началом, если все работники организации были под подпись ознакомлены с утвержденным графиком отпусков на следующий год.