Договоры и расчеты с сотрудниками

Утверждены новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету и оплате труда. Минюст России (письмо от 15.03.2004 № 07/2732-ЮД) признал утвердившее их постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не нуждающимся в регистрации.

ФСС РФ в письме от 28.01.2004 № 02-18/07-565 дал разъяснения о заполнении работодателями оборотной стороны листка нетрудоспособности.

В преддверии Нового года перед руководством организации зачастую встает вопрос о премировании своих сотрудников. При этом работодатель может выбрать, как оформить такую премию: выплатить ежегодное вознаграждение по итогам работы за год (так называемую "тринадцатую зарплату"), выплатить единовременную премию непосредственно по случаю новогоднего праздника или же оформить оказание материальной помощи своим работникам. Организация также может поздравить с праздником своих бывших сотрудников. Разобраться во всех тонкостях выплат премиальных вознаграждений и возникающих при этом особенностях налогообложения поможет И. Ю. Жирнова, аудитор ООО "Маэл Аудит". В части отражения премиальных выплат в программе "1С:Зарплата и Кадры" материал подготовлен при содействии методистов фирмы "1С".

Сегодня практика выплат заработной платы характеризуется многообразием форм премирования. Это вызывает вопросы, касающиеся как бухгалтерского учета, так и налогообложения расчетов с работниками. Правильность бухгалтерских записей и расчета налогооблагаемых баз в этих случаях во многом зависит от соблюдения предписываемого нормативными документами порядка учета премий при расчете отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Ситуация усугубляется необходимостью следовать нормам нового Трудового кодекса РФ. Рассмотрению перечисленных вопросов посвящена предлагаемая статья Н.Н.Карзаевой, зам. директора аудиторской службы ООО "Балт-Аудит-Эксперт", и М.И. Колтаковой, Санкт-Петербургский государственный аграрный университет.