Главная
Публикации
Правовое регулирование деятельности
трудовые войны
Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом «трудовые войны»
Тег «трудовые войны»
можно выключить
.
Все публикации
Правовое регулирование деятельности
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебное решение
судебный вердикт
судебная практика
документальное оформление
трудовые споры
государственная регистрация
оказание услуг
штрафные санкции
полномочия налоговых органов
трудовые отношения
05 сентября
Трудовые споры: можно ли привлечь работника к материальной ответственности после его увольнения
05 сентября 2025
Суд разобрался, может ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности после того, как с ним был расторгнут трудовой договор.
04 июля
Трудовые споры: как правильно уволить совместителя
04 июля 2025
Суд разобрался, может ли работодатель уволить совместителя, который не получал предупреждения о расторжении трудового договора, находясь на больничном.
28 апреля
Работодателям определили единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность
28 апреля 2024
Конституционный суд РФ установил для работодателей единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность. Соответствующие предписания даны в постановлении от 27.04.2024 № 22-П.
29 августа
Верховный суд разрешил работодателям увольнять пьяных работников без медосвидетельствования
29 августа 2023
Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.
17 июля
Увольнение по соглашению сторон не лишает работника права на выходное пособие
17 июля 2023
Суды не вправе отказывать работникам во взыскании с работодателей суммы входных пособий, предусмотренных договоренностями при увольнении по соглашению сторон.
19 декабря
Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей
19 декабря 2022
Генеральный директор компании вправе издавать приказы о применении мер поощрения исключительно в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Такой вывод содержит определение ВС РФ.
23 марта
Работникам будет проще получать от компаний компенсацию морального вреда
23 марта 2021
Депутаты Госдумы одобрили сегодня во втором (основном) чтении поправки в ТК РФ, которые уточняют правила взыскания компенсаций морального вреда с работодателей.
24 сентября
Суд запретил работодателям занижать оклады на период испытательного срока
24 сентября 2019
Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока зарплату в процентах от должностного оклада. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем определении от 19.08.2019 № 18-КП9-77.
28 августа
Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного по заявлению с открытой датой
28 августа 2019
Увольнение работника по заявлению без указания даты, которое было написано еще при заключении трудового договора, является незаконным.
22 октября
Работодателям разрешили не заключать трудовые договоры с соискателями без дипломов
22 октября 2018
Работодатель вправе не принимать на работу соискателя, который отказался принести документ об образовании. К такому выводу пришел суд.
Новости
Учет и налогообложение
Автоматизация
Статьи
Форум
Видео
Мероприятия
Рубрикатор
Поддержка 1С
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Книги по программам 1С
Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами
