Специальные налоговые режимы, страница 4 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Эксперт 1С Александр Михайлов ответил на вопросы читателей БУХ.1С о применении АУСН и о том, как работать в «1С:Бухгалтерии 8» на АУСН. Вопросы эксперту можно было задать на сайте через специальную форму.

09 февраля

1С:Бесплатно: сервис 1С:АУСН

09 февраля 2026

Мы продолжаем серию материалов «1С:Бесплатно», в которых рассказываем, какими сервисами, услугами, материалами или программами фирмы «1С» вы можете пользоваться без оплаты.

07 февраля

Предпринимателям изменили форму заявления об утрате права на ПСН

07 февраля 2026

ФНС утвердила новую форму заявления об утрате права на применение патентной системы налогообложения.

06 февраля

Как плательщик УСН должен исчислять НДС по длящимся договорам

06 февраля 2026

ФНС пояснила, как плательщик УСН должен исчислять НДС по длящимся договорам, заключенным до 1 января 2026 года.

05 февраля

Сенаторы одобрили дополнительные ограничения на применение налоговых льгот резидентами ТОР и ОЭЗ

05 февраля 2026

Совет Федерации одобрил поправки в НК РФ, которые устанавливают дополнительные ограничения на применение налоговых льгот резидентами территорий опережающего развития (ТОР) и особых экономических зон (ОЭЗ).

Должен ли ИП на УСН платить НДС с услуг по проведению занятий в детских кружках и студиях

05 февраля 2026

Минфин разъяснил, вправе ли ИП на УСН применять освобождение от НДС в отношении услуг по проведению занятий с несовершеннолетними детьми в кружках, секциях (включая спортивные) и студиях.

03 февраля

Как ИП на УСН должен определять доходы для освобождения от НДС

03 февраля 2026

ФНС уточнила, как ИП, применяющий УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», должен определять величину доходов в целях освобождения от НДС.

Новые комментарии

Главбухыч

30 минут назад

Выделение долей РК и СН из расчета больничного в 2026 году в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

"В будущих версиях программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 будет возвращено автоматическое создание «долевых» начислений для оплаты долей РК и СН с больничных, в том числе с помощью обработки Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему (раздел Настройка – Сервис)."Здравствуйте. Когда ждать возврата этой возможности?

Дотошный аудитор

01 час назад

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не аннулирует статус работника как руководителя коммерческой организации. То, что директор временно не работает, не лишает его полномочий директора и не может освободить организацию от уплаты за него страховых взносов с дохода не меньше МРОТ. Не уплачивать взносы можно только если компания уволит прежнего директора и назначит на его должность другого человека.

Постоянное обновление

За директора начислять и уплачивать взносы нужно теперь в любом случае. Форма трудоустройства никакого значения не имеет. Если директор оформлен на должность как внешний совместитель, то это не лишает его статуса руководителя организации. Поэтому взносы в его отношении необходимо уплачивать с учетом новых правил. То есть, исходя из дохода, принимаемого равным одному МРОТ.

Бухгалтер-калькулятор

Оформление аванса за январь 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Тем, кто получает оклад за это время выплачивают среднюю зарплату.

Чиновник из Минфина

Трудовые споры: можно ли подтвердить факт нетрудоспособности справкой из больницы вместо больничного листка

Отсутствие на рабочем месте можно обосновать не только больничным листком. Больничный подтверждает временную нетрудоспособность. Но способность работать еще не значит, что работник не вправе обратиться за медицинской помощью в экстренных ситуациях. В конечном счете должна учитываться уважительность причины, по которой работник прогулял работу. Обращение в больницу подтверждает уважительность невыхода на работу.