Страховые взносы, страница 4 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Нет, подавать повторное уведомление о начале обработки персональных данных не нужно. Данное уведомление по закону подается однократно. Цель направления уведомления - внесение организации или ИП в реестр операторов персональных данных. Если компания подавала уведомление (неважно, сколько лет назад), то ее уже внесли в реестр Роскомнадзора, и она является полноправным оператором персданных.

Если ИП не прекращал свою деятельность, то уведомлять РКН о начале обработки персданных также не требуется. Смысла в таком уведомлении нет и законодательство не требует повторного уведомления.

Вадим

03 часа назад

Работа по совместительству в 2025 году: ограничения и нюансы

В тексте стоит 0,5 ставки.

Рыжая из бухгалтерии

Если договор рукописный, а если на ПК заполняете то автоматически должны подавать

chitatel

04 часа назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Как бы это парадоксально ни звучало, но даже такое требование работодателя будет законным, если оно прописано в локальном акте и трудовом договоре, заключаемом с работником. Сейчас достаточно сфер и областей, где подобные требования практикуются.

Например, выполнение работ в неглиже может быть предусмотрено в таких сферах и областях, как театр, кинематограф, сфера развлечений и представлений, спорт и так далее. Типичный пример - работа натурщиков, моделей и танцовщиц. Если работодатель потребует раздеваться на рабочем месте офисных работников, то это, разумеется, будет считаться противозаконным.

В данном случае работодатель нормы законодательства не нарушил. Работники действительно не обязаны никому предоставлять свои биометрические данные. Но если в организации действуют локальные акты, регламентирующие сбор данных сведений, то работники обязаны их соблюдать. Но, опять же, их никто не заставляет предоставлять свою биометрию.

Если работник не желает давать эти сведения, то он может попросту не устраиваться к данному работодателю. Подневольный труд у нас запрещен, а трудовые отношения складываются исключительно на договорных началах. Причем перед началом работ сотрудники знакомятся с трудовым распорядком и прочими локальными актами.