Публикации по теме «административная ответственность» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 22

Не сдавать не получится. Даже со ссылкой на охраняемую законом коммерческую тайну. Организации в любом случае обязаны выполнять законные требования представителей органов государственной власти. Одним из таких требований выступает требование налоговой инспекции о предоставлении сведений и документов, необходимых для проведения контрольных налоговых мероприятий. Если компания проигнорирует такое требование или откажется от предоставления налоговикам сведений, составляющих коммерческую тайну, ее оштрафуют за непредставление запрошенной документации.

Счетовод-любитель

58 минут назад

Депутаты предложили ввести обязательную премию за стаж работы в компании свыше 5 лет

А кто уже отработал больше 5 лет им положена будет премия или это только на новых работников распространят?

Душка из бухгалтерии

01 час назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Законы не игнорируются. Просто в действующем трудовом законодательстве отсутствуют правила сбора биометрических персональных данных работников. Но при этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают никакого запрета на получение работодателями биометрических персональных данных работников при наличии их согласия. Поскольку в законодательстве присутствует явный пробел в этой части, то работодатели осуществляют сбор биометрии на основании своих собственных правил, которые они самостоятельно утверждают. Законодательство не препятствует им в принятии положений о сборе биометрии.

Если работник не согласен предоставлять свои биометрические данные, то он может этого не делать. Никто не может заставить человека предоставить свои данные без его на то согласия. Работодатели - не исключение. Но если в организации принимаются правила обязательного предоставления биометрических сведений, например, в целях обеспечения пропускного режима на предприятие, то работники обязаны их соблюдать. Если работник не предоставляет свою биометрию, он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда. Поэтому его разрешается уволить.