Командировочные расходы: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В Минфин поступило предложение увеличить размер не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами суточных работникам с 700 до 1 500 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ.

ФНС разъяснила, может ли работодатель перечислить суточные на счет командированного работника, открытый в зарубежном банке.

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель при расчете среднего заработка для оплаты командировочных дней учитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни, полученную работником в прошлом месяце.

Минтруд разъяснил, как должна оплачиваться служебная командировка, если в этот период у сотрудника рабочий день короче, чем на постоянном рабочем месте.

Учреждения всех типов при отражении командировок сотрудников уже давно применяют новые формы электронных первичных учетных документов: Решение о командировании на территории РФ (ф.0504512), Отчет о расходах подотчетного лица (ф.0504520), Заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо (ф.0510521) и др.
Эксперты 1С рассказывают об оформлении командировок и отражении возмещения сотрудникам командировочных расходов и на примере рассказывают, как оформить документы по командировке в программе «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8».

Минфин разъяснил, какие расходы, связанные с командировками работников и поездками работников с разъездным характером работ, учитывают в базе налога на прибыль.

Минфин разъяснил, должен ли работодатель начислять обязательные страховые взносы на суммы оплаты услуг аэропорта по обслуживанию командированных работников в VIP-зале.

Минфин рассказал, как организациям в целях налога на прибыль подтвердить свои расходы на приобретение электронных авиабилетов для перевозки своих работников. 

Минфин изменил свою позицию в отношении необходимости взимания НДФЛ с сумм оплаты командированному работнику стоимости услуг бизнес-залов.

Государственная инспекция труда разъяснила, как работодатель должен оплачивать работнику дни, в течение которых он по направлению компании проходит обучение в другой местности.