Права работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель применить к работнику какие-либо санкции за отказ предоставить собственную фотографию для использования в служебных целях.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разделить учебный отпуск на части.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания, если ранее дисциплинарные взыскания не оформлялись.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник в период нахождения в командировке взять отгулы, право на которые у него появилось ранее.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не выплачивать работнику премию в период испытательного срока.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.

Роструд разъяснил, как изменились правила предоставления работникам дополнительного дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день после 1 марта 2025 года.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник взять учебный отпуск на срок, более длительный, чем период, указанный в справке-вызове, если работодатель согласен его предоставить.

СФР разъяснил, как оформить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком при рождении двойни.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить за прогул дистанционного работника, который в течение суток не выходил на связь из-за отсутствия в его населенном пункте телефонной связи и интернета.