Права работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не выплачивать работнику премию в период испытательного срока.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.

Роструд разъяснил, как изменились правила предоставления работникам дополнительного дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день после 1 марта 2025 года.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник взять учебный отпуск на срок, более длительный, чем период, указанный в справке-вызове, если работодатель согласен его предоставить.

СФР разъяснил, как оформить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком при рождении двойни.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить за прогул дистанционного работника, который в течение суток не выходил на связь из-за отсутствия в его населенном пункте телефонной связи и интернета.

Роструд уточнил, вправе ли работник отказаться от работы в выходной день при наличии у него несовершеннолетнего ребенка.

Роструд рассказал, как отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы на 2,5 часа для сдачи обязательной налоговой отчетности.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников фото с избирательных участков для подтверждения того, что работники ходили на выборы.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей, которая работала неофициально, без оформления трудового договора.