Права работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель на законных основаниях может уволить беременную сотрудницу.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не отпускать работника к врачу, если он пожаловался на недомогание, например, на головную боль.

В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели. 

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.

Суд разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего времени.

В Госдуму поступили поправки в статью 370 ТК РФ, которые ужесточают требования к работодателям по предоставлению сведений по запросам профсоюзов.

Минтруд разъяснил, нужно ли при временном переводе работника вредного производства из-за простоя или ЧС на другую работу направлять его на прохождение обязательного медосмотра.

Регулярная помощь руководителя подчиненным и демонстрация им рациональных приемов выполнения заданий не является наставничеством и не требует отдельной доплаты.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить двухнедельную отработку для работника-пенсионера, который подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Эксперты Роструда уточнили правила увольнения нового сотрудника, не прошедшего испытания.