Трудовой договор: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать в трудовой договор нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работника.

В последние годы бизнес активно пересматривает кадровую политику. Если раньше выбор был очевиден – штат сотрудников, то теперь распространены и другие варианты взаимодействия с нужными специалистами, в частности, работа с ИП и самозанятыми. Каждый формат может быть привлекателен для бизнеса, но при этом нести либо дополнительные расходы, либо юридические риски.

Руководитель проектов развития платформы «Консоль» Александр Авдеев рассказывает об экономике каждого варианта и о том, что выбрать в зависимости от задач бизнеса.

Роструд разъяснил, когда работодатель не должен дополнительно оплачивать работы по наставничеству.

Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в трудовом договоре, что доплата за вредные условия труда включена в сумму оклада.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в трудовом договоре указать, что у работника два рабочих места.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли введение в действие нового профессионального стандарта стать основанием для изменения условий трудового договора.

В ТК РФ внесены поправки, которые уточняют срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником. 

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей, которая работала неофициально, без оформления трудового договора.

Роструд уточнил, может ли размер заработной платы, указанный в приказе о приеме на работу, отличаться от размера, установленного в трудовом договоре.