Трудовые договоры

С 1 января 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ, о котором мы писали ранее, регулирующий правила заключения договора о предоставлении персонала, порядок обложения налогами и взносами в рамках данного договора.

Данный вывод содержится в постановлении ФАС Уральского округа от 01.04.2014 № Ф09-1087/14.

В письме от 24.03.2014 № 03-03-06/1/12631 Минфин России рассмотрел вопрос о том, может ли организация учесть в расходах для целей налогообложения прибыли суммы доплат до фактического заработка, которые она выплачивает работникам к пособиям по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2014 года в деятельности российских компаний и предпринимателей появилась новая процедура – специальная оценка условий труда. Она введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Из статьи методистов фирмы «1С» вы узнаете о том, чем спецоценка отличается от аттестации, кто должен ее проводить и как применять результаты проведенной оценки.

ФАС Московского округа в постановлении от 14.03.2014 по делу № А40-109743/13 пришел к выводу, что если нелегальный работник был фактически допущен до работы, то не имеет значения, заключался ли с ним трудовой договор или нет - работодатель будет привлечен к ответственности

Сотруднику компенсируют авиаперелеты: бухгалтерский учет

Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес ряд существенных поправок в Трудовой кодекс РФ, которые вступили с силу с 1 января 2014 года.

Готового алгоритма для расчета заработной платы сотрудников, работающих вахтовым методом, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нет. Тем не менее, некоторые настройки позволят создать необходимый механизм и упростят труд бухгалтера по зарплате. О том, как их сделать, мы расскажем в этой статье, которая подготовлена по материалам 1С:Лектория. Пользователи 1С:ИТС ПРОФ могут просмотреть видеозапись мероприятия и расписание семинаров на сайте its.1c.ru.

В письме от 12.12.2013 № 4209-ТЗ Роструд рассмотрел вопрос о том, какая работа признается разъездной в целях ст. 168.1 ТК РФ.

В письме от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, можно ли заключить трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником на неопределенный срок.