Трудовые договоры: публикации с тегом «права работников»

В ряде случаев ТК РФ позволяет работникам приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выходить на работу на законных основаниях. Причем за этот период работодатели обязаны выплачивать работникам не только их заработную плату, но также и денежные компенсации.

Рассказываем, когда работники могут приостановить работу, как правильно оформить такое приостановление и что в таких ситуациях должны делать работодатели.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за невыполнение ключевых показателей эффективности (KPI) при отсутствии прогулов, и других дисциплинарных взысканий.

В ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.

В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели. 

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.

Госдума утвердила поправки в ТК РФ, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.

Президент РФ подписал федеральный закон с многочисленными изменениями в действующее трудовое законодательство. Изменения вдвое увеличивают продолжительность сверхурочных работ, корректируют правила их оплаты, расширяют перечень случаев, когда работодателям разрешается заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также упрощают порядок отзыва работников из отпусков.

Рассказываем, к чему готовиться работодателям и работникам с 1 сентября 2026 года.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые увеличивают минимальный срок трудового договора, заключаемого с работниками вузов.

Минтруд разъяснил, включается ли срок приостановления трудового договора на период мобилизации в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Суд пояснил, может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора при увольнении без 2-недельной отработки.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли введение в действие нового профессионального стандарта стать основанием для изменения условий трудового договора.