Роструд разъяснил, может ли отличаться дата начала осуществления трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста в организации от даты начала действия выданного ему разрешения на работу.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли продлить полугодовой период временной дистанционной работы, если работник уходил в отпуск или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

Уволенные сотрудники в судебном порядке взыскали с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска. Эти отпуска были гарантированы им в соответствии с ранее заключенными с работодателем трудовыми договорами. Работодатель подал в суд встречный иск. В нем он потребовал признать условия трудовых договоров о дополнительном отпуске недействительным, а также вернуть все выплаченные работникам компенсации.

Минфин разъяснил, можно ли применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в отношении доходов от сдачи в аренду жилья, если физлицо трудоустроено и работает по трудовому договору.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, если основной работник хочет выйти на работу досрочно.

Эксперты Роструда уточнили, считается ли трудовой договор недействительным, если в нем отсутствуют паспортные данные работника.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, если основной работник после больничного взял отпуск.

Минтруд разъяснил, надо ли работодателю вносить изменения в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда.

Роструд пояснил, надо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, если работодатель-ИП сменил фамилию.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые регулируют порядок временного выполнения работником своей работы вне стационарного рабочего места.