Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 18.10.2022 № А37-1711/2021 разъяснил, в каких случаях организации не вправе учитывать в составе расходов по налогу на прибыль затраты на питание своих работников.

Работнику при увольнении выплатили выходное пособие и средний заработок за два месяца после увольнения. Позже уволенный работник оспорил свое увольнение в судебном порядке и был восстановлен в ранее занимаемой должности. При этом в пользу работника с работодателя были взысканы заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Посчитав работника неосновательно обогатившимся, работодатель обратился в суд и потребовал взыскать с восстановленного работника сумму ранее выплаченного выходного пособия.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 06.10.2022 № А77-4/2022 разъяснил, вправе ли организация пересчитать в сторону уменьшения единый налог по УСН за прошедший год при переезде в регион, в котором действует пониженная ставка УСН.

Организация утвердила для менеджеров по продажам ежедневный план продаж. Сотрудница, занимавшая должность менеджера по продажам, не выполняла данный план, в связи с чем ее первоначально привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. После повторного невыполнения плана ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 24.10.2022 № Ф03-4859/2022 разъяснил, в каких случаях организации обязаны исчислить и уплатить в бюджет НДФЛ с ранее выданных своим сотрудникам подотчетных денежных средств.

Cотрудника приняли на работу в организацию на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. После выхода основного работника из отпуска работодатель издал приказ об увольнении временного сотрудника. При этом дата увольнения совпала с выходным нерабочим днем. Посчитав увольнение незаконным, уволенный работник обратился в суд с иском. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 21.11.2022 № А48-4161/2022 разъяснил, обязаны ли организации-страхователи представлять расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4-ФСС) при отсутствии в отчетном периоде наемных работников.

Работница заболела во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска и обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока ежегодного отпуска на период временной нетрудоспособности. Работодатель проигнорировал данное заявление и не согласовал новый срок окончания отпуска. Посчитав отпуск продленным, сотрудница вышла на работу позже установленного срока и была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В связи с этим работница обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным и переквалифицировать основание для увольнения на «увольнение по собственному желанию работника».

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 11.11.2022 № А43-6998/2022 разъяснил, обязаны ли организации-страхователи уплачивать страховые взносы "на травматизм" с суммы денежной компенсации, выплачиваемой работникам за задержку заработной платы.

Генеральный директор компании вправе издавать приказы о применении мер поощрения исключительно в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Такой вывод содержит определение ВС РФ.