Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск за день до его начала. Причиной этому послужило изменение туроператором даты вылета к месту отдыха (на день раньше). Вернувшись из отпуска, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник оспорил действия работодателя в суде.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 25.07.2022 № А40-218539/2021 разъяснил, вправе ли налогоплательщики требовать снижения пеней за несвоевременную уплату налогов при наличии смягчающих обстоятельств.

С соискателем заключили ученический договор, по которому он после завершения обучения обязан был трудоустроиться в организацию. Закончив обучение и получив необходимую квалификацию, соискатель отказался работать в организации и заключать с ней трудовой договор. Возмещать затраты на обучение он также отказался. Организация обратилась в суд и потребовала взыскать с соискателя штраф в двукратном размере расходов, понесенных на его обучение.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 02.08.2022 № А70-13651/2021 разъяснил, вправе ли налоговики требовать с организаций вне рамок налоговых проверок документы по сделкам без обоснования необходимости их предоставления.

Совместителя уведомили о предстоящем увольнении в связи с принятием на работу постоянного работника. При этом уведомление совместитель получил не за 2 недели до увольнения, а за 13 дней до расторжения трудового договора о совместительстве. Посчитав действия работодателя неправомерными, уволенный сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 19.07.2022 № А12-25769/2021 разъяснил, вправе ли организации заявлять вычеты по НДС на основании кассовых чеков без предъявления счетов-фактур.

Сотрудник организации отказался ехать в командировку, сославшись на то, что ему необходимо ухаживать за сестрой-инвалидом. По данному факту его привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили премии. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и выплатить в его пользу денежную премию.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 30.06.2022 № А73-19256/2021 разъяснил, вправе ли ФСС штрафовать организации за непредставление уставных документов и документов бухгалтерского учета.

Последним днем действия моратория на возбуждение дел о банкротстве, введенного в соответствии с постановлением, является 1 октября 2022 года включительно.

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой повысить ему должностной оклад. Он ссылался на то, что должностные оклады других работников компании, занимающих те же самые должности, на 10 000 рублей в месяц больше его оклада. Работодатель отказался повысить работнику оклад. Тогда сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя повысить ему должностной оклад, а также взыскать с работодателя недополученную зарплату за все время работы в занимаемой должности.