Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Можно ли получить вычет по НДС без счета-фактуры? С точки зрения налоговиков, ни при каких обстоятельствах. С налоговиками солидарен и Минфин. Однако суды при разрешении данного вопроса в последнее время все чаще встают на сторону налогоплательщиков, которые по каким-либо причинам не могут предъявить счет-фактуру в обоснование получения налогового вычета.

Уволить работников, которые ранее выполняли работы, переданные на аутсорсинг, работодатель вправе по правилам сокращения численности или штата.

Сотрудницу отпустили с работы, предоставив ей два дня отгула. В тот же день работодатель узнал о том, что права на получение отгулов сотрудница не имела, и отменил приказ о предоставлении данных отгулов. В день выхода на работу сотрудницу уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 08.12.2021 № А65-1963/2021 разъяснил, обязаны ли работодатели удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с сумм денежных компенсаций, выплачиваемых сотрудникам за разъездной характер работы.

Соискательница заключила с работодателем ученический договор, по условиям которого после получения образования обязалась заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 3 лет. Однако после получения специальности трудовой договор она не заключила и деньги, затраченные на ее обучение, не вернула. Работодатель обратился в суд, потребовав взыскать с нее штраф, связанный с целевым обучением, в размере 200 000 рублей.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.09.2021 № А75-19363/2020 признал, что несчастный случай на производстве далеко не всегда позволяет ФСС устанавливать организациям надбавку к страховому тарифу по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Сотрудница вместе со своими коллегами употребляла на рабочем месте кофе с добавленным в него алкогольным напитком. Работодатель расценил данные действия как появление на рабочем месте в состоянии опьянения и уволил ее по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за пьянство на работе. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности.

Вправе ли работодатель при увольнении выдать сотруднику плохую служебную характеристику? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.09.2021 № 88-19677/2021).

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 23.11.2021 № А46-5115/2021 разъяснил, в каких случаях налоговики вправе доначислить организации НДФЛ и страховые взносы по факту перевода директора в ИП, работающего по гражданско-правовому договору (платного оказания услуг).

Работницу уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников). До расторжения трудового договора она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что является одинокой матерью и малоимущей, однако приказ об увольнении отменен не был. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным, восстановить ее в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.