Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудник проиграл в суде спор с работодателем относительно взыскания задолженности по заработной плате. В рамках данного спора организация-работодатель понесла судебные издержки в виде стоимости услуг представителя (44 000 рублей), а также проведенной почерковедческой экспертизы (13 000 рублей). Данные расходы организация потребовала взыскать с работника как с проигравшей суд стороны спора. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 22.06.2020 № А50-16452/2019 признал, что налоговая инспекция незаконно оштрафовала организацию за непредставление запрошенных регистров бухгалтерского учета.

Может ли работодатель уволить заболевшего и не вышедшего на работу сотрудника за прогул? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 17.03.2020 № 88-3914/2020).

При увольнении сотрудница, замещавшая должность гендиректора, потребовала выплатить ей компенсацию за досрочное прекращение трудовых отношений в размере, оговоренном в трудовом договоре (5 млн рублей). Работодатель выплатил ей только средний заработок за три месяца в размере 841 000 рублей. В выплате оставшейся суммы сотруднице было отказано. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 18.06.2020 № А56-81675/2019 признал, что работодатели даже во время простоя обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам за работников, занятых на вредных и опасных работах.

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить ей отгул. После возвращения на работу ее уволили за прогул, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Сотрудница оспорила действия работодателя в судебном порядке.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 17.06.2020 № А40-139628/2019 признал, что пособия по временной нетрудоспособности, не принятые к зачету ФСС, облагаются страховыми взносами.

Должны ли работники платить (и сколько именно) за использование служебного мобильного телефона в личных целях? В вопросе разбирался Санкт-Петербургский городской суд (апелляционное определение от 21.10.2019 № 2-195/2019).

Сотрудница несколько лет скрывал свою инвалидность (II группа), работая полный рабочий день по 40 часов в неделю. Через 7 лет такой работы сотрудница потребовала от работодателя произвести перерасчет заработной платы за все это время и оплатить в полном объеме переработку. Работодатель осуществлять перерасчет отказался, и сотрудница обратилась в суд, потребовав взыскать с работодателя еще и компенсацию морального вреда.

Признание предпринимателя банкротом не освобождает от НДФЛ получаемую им арендную плату. Об этом сообщил Верховный суд РФ в своем определении от 29.06.2020 № 301-ЭС20-3138.