Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика: публикации с тегом арбитражная практика

"статья 137 ТК РФ !разрешает! работодателю при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести удержание из зарплаты за неотработанные дни отпуска.

Однако такое удержание из зарплаты является !правом!, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению."

Рыжая из бухгалтерии

20 минут назад

Автоматическое создание начислений для оплаты долей РК и СН в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Здравствуйте! Спасибо за ответ) Но, мне не подходит такой вариант, так как в этом случае РК и СН будет начисляться сверху на сумму премии, а у меня общая сумма, в которую уже включены РК и СН. И мне нужны новые начисления именно для премии, чтобы работник видел, сколько начислено именно премии.

Чиновник из Минфина

01 час назад

Трудовые споры: можно ли уволить работника на больничном

Действительно, сотрудник не обязан отчитываться по своим больничным листам перед работодателем (и вообще говорить о своей болезни, вдруг у него болезнь, как говорил министр-администратор: "для анекдотов", за исключением оговоренных законом случаев). Но, с другой стороны, сотрудник должен объяснить работодателю, в ответ на его запрос, причину своей неявки и обосновать ее уважительность. И без этого объяснения работодатель и суд могут посчитать неявку неуважительной и увольнение обоснованным.

Когда работодатель может перечислить зарплату работника на счет иного лица

Какой номер карты укажет работник, туда и перечислит работодатель. У нас так сотрудник договорился, чтоб 50% его зарплаты переводили его сестре. и никаких судов, просто заявление сотрудника было.