Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

С 01.03.2023 вступила в силу новая форма «Сведений о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии застрахованного лица (СЗВ-ДСО)», утв. постановлением Правления ПФР от 03.11.2022 № 251п. Эксперты 1С рассказывают о подготовке новой формы СЗВ-ДСО в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Начиная с версий 3.1.23.458 и 3.1.24.308 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность отражения начала и окончания договора ГПХ в сведениях о трудовой деятельности работников в форме ЕФС-1.

В учетных решениях «1С:Предприятие 8» формы регламентированной отчетности входят в состав программы и выпускаются вместе с каждой версией. При срочном вступлении в силу новой редакции формы отчетности в качестве регламентированного отчета можно использовать файл внешнего отчета «1С:Предприятия 8». Также при обновлении форм отчетности выпускаются патчи. Рассмотрим  настройку проверки регламентированной отчетности и автоматическое подключение внешних форм регламентированной отчетности в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

С 01.01.2023 вступила в силу новая форма расчета по страховым взносам, утв. приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@. Форма «Расчет по страховым взносам» обязательна для представления в ИФНС всеми организациями и ИП, которые являются плательщиками страховых взносов и осуществляют выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Новую форму расчета по страховым взносам необходимо применять с отчетности за I квартал 2023 года. Эксперты 1С рассказывают о формировании нового РСВ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ дополнил статью 81 ТК РФ пунктом 13.1, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невыхода сотрудника на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, военной службы по мобилизации или после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Также Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ внес изменения в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Эксперты 1С рассказывают об оформлении увольнения в связи с мобилизацией в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. 

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.