Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом «спецоценка условий труда»

Минтруд подготовил типовые условия контрактов на оказание услуг по специальной оценке условий труда (СОУТ) и по обучению работников охране труда.

Минтруд пояснил, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах.

Когда работодатели обязаны проводить внеплановую специальную оценку условий труда и чем грозит ее непроведение? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (постановление от 16.09.2020 № 16-5562/2020).

В закон о специальной оценке условий труда внесены изменения. Во-первых, декларации соответствия условий труда (СОУТ) государственным нормативным требованиям теперь действуют бессрочно при сохранении на рабочем месте соответствующих условий труда. Кроме того, если условия труда на рабочих местах не изменились, по истечении срока действия декларации работодатели могут не проводить спецоценку условий труда. Подробнее рассказывают эксперты 1С.

Эксперты Роструда разъяснили, кто обязан проводить специальную оценку условий труда, если работники выполняют свои обязанности на территории иных организаций - клиентов работодателя.

Соответствующее правительственное постановление от 11.06.2020 № 849 опубликовано на официальном сайте Кабмина.

Соответствующий приказ Минтруда размещен на Официальном интернет-портале правовой информации.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Минтруд считает, что при перемещении рабочих мест из одного помещения в другое работодатель фактически заново их организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении.

Для проведения специальной оценки условий труда работников компания должна создавать комиссию с любым нечетным числом участников.