Минтруд уточнил, вправе ли работодатель установить нормы труда выборочно, например, только для работников отдельных подразделений.

Минтруд утвердил для работодателей требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.

Роструд разъяснил, каких работников работодатель должен освободить от работы на период проведения выборов или референдума.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов.

Государственная инспекция труда разъяснила, должен ли работодатель уведомлять всех работников о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, если поправки касаются только работников с суммированным учетом рабочего времени.

Роструд разъяснил, сколько раз в месяц работодатель должен выдавать расчетный листок работникам.

Роструд разъяснил, какие штрафы грозят работодателю и его должностным лицам за нарушение графика отпусков.

Какая ответственность грозит работодателю за необеспечение особых условий труда работнику с инвалидностью, если при трудоустройстве он скрыл факт наличия инвалидности, не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы.

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда (класс вредности 3.1), на другое рабочее место, если после травмы он получил I группу инвалидности.