Очередной оплачиваемый отпуск: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель удержать из зарплаты выплаченные работнику отпускные, если по просьбе руководства отпуск работника был перенесен на более поздний срок.

Эксперты Роструда разъяснили, учитывается ли период мобилизации в стаже для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Минтруд уточнил, вправе ли сотрудница взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декретного отпуска.

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница взять очередной отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель продлевать ежегодный отпуск работника, в течение которого его вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя представления справки о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли начальник отдела давать задания работникам, если сам находится в очередном отпуске, и обязаны ли подчиненные выполнять его поручения.

Роструд разъяснил, как работодатель должен оформить отпуск внешнему совместителю, если по основному месту работы у него предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней.

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, использовать накопленные ранее дни неиспользованного отпуска после выходы из декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если общий перерыв в работе составил 2 года.

Роструд разъяснил, накапливаются ли в течение декрета дни очередного оплачиваемого отпуска.